Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

DAH Gruppe; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Energie- und Agrarunternehmen in Berlin sucht einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit. Sie identifizieren Talente, entwickeln Recruiting-Strategien und begleiten Kandidaten durch den Auswahlprozess. Flexibilität, Teamarbeit und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Kantine mit subventionierten Preisen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder nachhaltigen Umfeld.
• Sicheres Kommunizieren auf Deutsch und Englisch, schriftlich sowie mündlich.

Aufgaben

• Aktives Identifizieren und Gewinnen von Talenten für Fach- und Führungspositionen.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
• Gestaltung von Stellenanzeigen und Auswahlprozessen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Kommunikation

Teamfähigkeit

Umgang mit sozialen Medien

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, Psychologie, Kommunikation

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Werden Sie Mitglied, um sich für die Position Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit bei DAH Gruppe zu bewerben.

Die 2016 gegründete DAH Gruppe ist ein voll integriertes Energie- und Agrarunternehmen, das Biogas, Biomethan, Strom und Wärme aus regenerativen Energieträgern erzeugt und mit ca. 400 Mitarbeitenden jährlich einen Umsatz von über 100 Mio. EUR generiert.

Mit 28 Biogasanlagen produziert die DAH Gruppe jährlich ca. 290 Millionen kWh Strom und speist ca. 805 Millionen kWh Biomethan ins Erdgasnetz ein. Das Unternehmen mit Sitz in Oranienburg bewirtschaftet über 20.000 Hektar Agrarflächen, verteilt auf fünf landwirtschaftliche Einheiten, die 34 Agrarbetriebe umfassen und die Substratversorgung der Gruppe sichern.

Ihre Aufgaben

• Aktives Identifizieren und Gewinnen von Talenten für Fach- und Führungspositionen in einem zukunftsweisenden Umfeld.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
• Gestaltung und Optimierung von Stellenanzeigen, Auswahlprozessen und Interviewleitfäden.
• Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess mit Fokus auf eine positive Candidate Experience.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Beratung zu Recruiting-Lösungen.
• Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen und Employer Branding-Events sowie Pflege der Social Media Kanäle mit attraktiven Inhalten.

Ihr Profil

• Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und modernen Recruiting-Tools.
• Sicheres Kommunizieren auf Deutsch und Englisch, schriftlich sowie mündlich.
• Teamfähigkeit, Neugier und innovative Ideen für die Personalgewinnung.
• Eigenverantwortliches Handeln und Überblick in einem dynamischen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit sozialen Medien und deren Nutzung zur Talentansprache.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder nachhaltigen Umfeld.

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) mit Langzeitkonto und unbegrenzten Gleitzeiten.
• Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung ab 30 Stunden/Woche.
• Mobiles Arbeiten möglich.
• Kantine mit frischen Mahlzeiten und subventionierten Preisen am Hauptsitz in Oranienburg.
• Offene Unternehmenskultur, Hund mit ins Büro nehmen erlaubt.
• Jobradleasing für bis zu 3 Fahrräder.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte via Corporate Benefits.
• Individuelle Weiterbildungsangebote.

Wichtiger Hinweis

Für Nicht-EU-Bürger ist ein gültiger Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können leider nicht berücksichtigt werden.