Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Orizon GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvergütung

Zuschläge

Arbeitsumfeld

Orizon PlusPunkte

Altersvorsorge

Urlaub 30 Tage

Zusammenfassung

Orizon GmbH vermittelt am Standort Ulm für HENSOLDT die Position des Talent Acquisition Specialist (m/w/d). Sie steuern den End-to-End-Recruitingprozess und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um Personalbedarfe gezielt zu besetzen.

Zudem planen Sie Recruiting-Strategien, erstellen Stellenanzeigen, geben Feedback und führen Auswahlgespräche durch. Sie verfügen über Deutsch- und Englischkenntnisse, kennen Recruiting-Methoden und Tools und können KI-Tools sicher einsetzen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur.
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge.
• Umgang mit KI-Tools.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• End-to-End-Recruitingprozess steuern und verantworten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen.
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Active Sourcing, Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern).
• Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung.
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen.
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahl- und Vertragsgesprächen.
• Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung der Vergütungsregularien sowie betrieblicher Vereinbarungen.
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten.
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke.
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung.

Kenntnisse

Recruiting methods

Sourcing tools

KI-Tools

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Personalmanagement / BWL Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren renommierten Kunden HENSOLDT am Standort Ulm sind Sie als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) tätig.

HENSOLDT ist ein weltweit führender Anbieter von Premium-Sensoren für Sicherungs-, und Überwachungsmissionen. Das Unternehmen ist stark auf den Märkten für Radare, Optronik sowie elektronische Schutzsysteme vertreten und u.a. Weltmarktführer bei Flugkörperwarnsystemen und U-Boot-Periskopen.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Active Sourcing, Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern)
• Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahl- und Vertragsgesprächen
• Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung der Vergütungsregularien sowie betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten
• Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Umgang mit KI-Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Die Orizon Unit Aviation und Unit Defence sind auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!

Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.

Wir gehören zu den

Top-15

Personaldienstleistern

Wir haben über

90

Niederlassungen

Mehr als

6.200

Mitarbeitende