Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Orizon GmbH, Unit Aviation; Oberkochen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Erholungsurlaub

Orizon PlusPunkte Programm

Attraktive Zuschläge

Zusammenfassung

HENSOLDT am Standort xy sucht eine/n Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Steuerung des End-to-End-Recruitings. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, planen Strategien und besetzen Personalbedarfe effizient.

Für die Position sind Erfahrungen im Recruiting, in Active Sourcing und im Umgang mit KI-Tools erforderlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing.
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge.
• Anwendung von KI-Tools.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen.
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern).
• Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung.
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen.
• Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an die Kandidaten.
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen.
• Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung der Vergütungsregularien sowie betrieblicher Vereinbarungen.
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung.
• Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere Kanäle.
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Recruiting-Tools

Deutsch-Englischkonversation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung (+Zusatzqualifikation)

Tools

KI-Tools

Jobbeschreibung

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren renommierten Kunden HENSOLDT am Standort xy sind Sie als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) tätig.

HENSOLDT ist ein weltweit führender Anbieter von Premium-Sensoren für Sicherungs-, und Überwachungsmissionen. Das Unternehmen ist stark auf den Märkten für Radare, Optronik sowie elektronische Schutzsysteme vertreten und u.a. Weltmarktführer bei Flugkörperwarnsystemen und U-Boot-Periskopen.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen
• Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern)
• Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
• Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an die Kandidaten
• Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen
• Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung der Vergütungsregularien sowie betrieblicher Vereinbarungen
• Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere Kanäle
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Active Sourcing ("in-House" Recruiting, Headhunter Agentur etc.)
• Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
• Anwendung von KI-Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Die Orizon Unit Aviation und Unit Defence sind auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!

Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.