Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

STAUFENBIEL INSTITUT GmbH; Oldenburg; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht nach einem leidenschaftlichen Matchmaker, der das Recruiting-Team unterstützt. In dieser spannenden Rolle bist du für das Bewerbermanagement, die Interviewführung und die Active Search verantwortlich. Du wirst Teil eines humorvollen und unterstützenden Teams, das dir die Möglichkeit bietet, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option, mobil zu arbeiten, bietet diese Position die perfekte Balance zwischen Beruf und Freizeit. Wenn du ein Gespür für innovative Trends im Recruiting hast und bereit bist, die Candidate Journey auf das nächste Level zu heben, dann ist dies die richtige Gelegenheit für dich.

Leistungen

Mentoring-Programm

Individuelle Trainings

Rekrutierungsprämie

30 Tage Jahresurlaub

Urlaubsgeld

Einkaufsvergünstigungen

Vermögenswirksame Leistungen

Flexibles Arbeiten

Company Bike Leasing

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting, idealerweise aus dem Dienstleistungsumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Screening von Lebensläufen und Ansprechpartner:in für Kandidat:innen.
• Führung von Bewerbungsgesprächen und Identifizierung spannender Profile.

Kenntnisse

Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Empathie

Kreativität

Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches

Abgeschlossene Ausbildung

Tools

LinkedIn

XING

Stepstone

Indeed

Jobbeschreibung

Menschen mit Technologien verbinden und hierbei den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit nach vorne bringen. Bist du bereit für dein nächstes Karriereupgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team FERCHAU Oldenburg.

SOCIAL RECRUITING - deine To Dos

• Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
• Interviewführung: Du führst Bewerbungsgespräche telefonisch, per Video oder persönlich
• Active Search: Du identifizierst spannende Profile und sprichst sie direkt über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed an
• Personalmarketing: Du verantwortest Stellenschaltung, LinkedIn- und Instagram-Postings, Organisation von Recruiting-Events und Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
• Deine Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering, von Absolvent:innen bis zu hoch qualifizierten Spezialist:innen

THE NEXT LEVEL - was wir bieten

• Kein Kaltstart: Bei uns erwartet dich ein:e Mentor:in, der:die dich beim Onboarding begleitet sowie viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
• Teamspirt: Dich heißt ein humorvolles und offenes Team willkommen, das gemeinsam an einem Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt
• Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
• Balance: Du kannst tageweise mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
• Keine Sackgasse: Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten - z. B. als Talent Acquisition Expert oder Talent Acquisition Lead

RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...

• du dein Studium (idealerweise Wirtschaftspsychologie o. Ä.) oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast
• du bereits erste Erfahrung im Recruiting mitbringst, gerne aus dem Dienstleistungsumfeld
• du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
• du strukturiert, empathisch und kreativ bist
• du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) sowie gutes Englisch verfügst

Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV - online über unser Stellenportal unter der der Kennziffer SB67-94861-NLOL bei Frau Simone Veit. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten!