Personalreferent (m/w/d)

Deutsche Windtechnik & Co. KG; Osnabrück; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenfitnessprogramm

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Option

Rabatte online-Shopping

Hund im Büro

Weihnachtsgeld nach 12 Monaten

Zusammenfassung

Die Deutsche Windtechnik & Co. KG sucht am Standort Osnabrück eine/n Personalreferent:in (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche).

Sie beraten Führungskräfte, begleiten HR-Themen von Recruiting bis Payroll und arbeiten eng mit Teams wie Recruiting, Personalentwicklung und Payroll zusammen. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit, besitzen solides Arbeitsrecht, arbeiten selbstständig und datenbewusst.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Souveräner Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.

Aufgaben

• Berät Führungskräfte bei strategischen und operativen Personalthemen.
• Begleitet Führungskräfte als Sparringspartner und Moderator bei personellen Herausforderungen.
• Nimmt arbeitsrechtliche Maßnahmen von Einstellung bis Trennung wahr und sorgt für faire Lösungen.
• Begleitet Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles von Onboarding bis Verabschiedung, inkl. Mutterschutz/Elternzeit.

Kenntnisse

Personalwesen Erfahrung

Führungskräfte Beratung

Arbeitsrechtkenntnisse

Selbstständigkeit

Datenschutz

HR-Projekte

Ausbildung

Weiterbildung/Studium Personal (wünschenswert)

Jobbeschreibung

Wir sind 2.700 fantastisch geschulte Menschen voller Tatendrang und mit hohem Wirkungsgrad. Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen. Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.900 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben.

Weil wir weiter expandieren, suchen wir auch im Innendienst Verstärkung. Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT – wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Standorten daran, uns durch zunehmende Digitalisierung, gesundes Wachstum, neue Services und Produkte zukunftsfähig aufzustellen. Und darin sind wir seit 20 Jahren sehr erfolgreich.

Menschen begleiten, Führungskräfte beraten, Lösungen gestalten – genau dein Ding? Dann komm in unsere HR-Crew! Bei uns kannst du nah an den Menschen arbeiten, Führungskräfte wirklich beraten und HR gemeinsam mit uns weiterentwickeln. Verstärke uns in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) am Standort Osnabrück als Personalreferent (m/w/d).

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit und hast idealerweise bereits eigenständig als Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle gearbeitet.
• Im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden trittst du souverän auf, kommunizierst klar und findest auch für anspruchsvolle personelle Themen gute Lösungen.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst arbeitsrechtliche Maßnahmen sicher begleiten.
• Eine Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal ist wünschenswert.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch bei vielen unterschiedlichen Themen den Überblick.
• Der vertrauliche und verantwortungsvolle Umgang mit sensiblen Personaldaten ist für dich selbstverständlich.
• Du hast Lust, HR aktiv mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit deinen Kolleg:innen Dinge voranzubringen.

Deine Aufgaben

• Du bist erste Ansprechperson für die Führungskräfte deines Bereichs und berätst sie bei strategischen wie auch operativen Personalthemen.
• Bei personellen Herausforderungen begleitest du die Führungskräfte als Sparringspartner:in und Moderator:in und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Lösungen.
• Du begleitest arbeitsrechtliche Maßnahmen von der Einstellung bis zur Trennung und sorgst gemeinsam mit den Führungskräften für rechtssichere und faire Lösungen.
• Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zur professionellen Verabschiedung – und kümmerst dich dabei unter anderem um Themen wie Mutterschutz, Elternzeit und BEM.
• Auch die administrativen HR-Aufgaben gehören dazu: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Bescheinigungen und bearbeitest Anfragen, zum Beispiel rund um das Fahrradleasing.
• Du bringst dich in HR-Projekte ein und entwickelst unsere Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter.
• Dabei arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen aus Recruiting, Personalentwicklung und Payroll zusammen.

Das bieten wir

• Eine verantwortungsvolle und eigenständige Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Schwimmen, Bouldern, Tanzen – mit unserem Firmenfitnessprogramm trainierst du deutschlandweit kostengünstig in 1.000 Studios und Sportstätten.
• Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und teilweise auch von zu Hausearbeiten
• Bei uns kannst du bei Freizeitaktivitäten und im Online-Shopping eine Menge Geld sparen. Dank unserer Online-Plattform hast du einen guten Überblick über die Preisnachlässe
• Bring deinen Hund gerne mit ins Büro – wenn deine Arbeitskolleg*innen einverstanden sind. Vierbeiner, die ruhiges Arbeiten ermöglichen, sind bei uns willkommen
• Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit gibt’s zum Gehalt als Gratifikation für Betriebstreue noch Weihnachtsgeld obendrauf. Freu dich auf dieses Extra zum Jahresende, das mit jedem Jahr wächst

Deine Ansprechperson

Du hast noch Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Schau gerne in unsere Bewerber FAQs oder wende dich an deine Ansprechpartnerin:

Lea Wehking
Junior Recruiting Specalist
Tel.: [phone]
#deutschewindtechnikatwork

Wir leben Diversity

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Teams und setzen uns für ein respektvolles, vorurteilsfreies Miteinander ein. Deswegen begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.