Talent Acquisition Specialist

Starbucks; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Unternehmen im Bereich Gastronomie sucht einen Recruiter für Management-Positionen, der eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Zyklus steuert. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner:in für Fachbereiche und übernehmen Active Sourcing, Interviewführung sowie die Analyse und Verbesserung interner Prozesse. Die Stelle bietet eine motivierende Arbeitsatmosphäre und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.

Leistungen

Personalisiertes Vergütungspaket

Wöchentliches Coffee Benefit

Flexible Arbeitszeiten

Zuschuss zum Deutschlandticket

JobBike - Leasing

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Personalbereich, idealerweise im Einzelhandel oder Dienstleistungsumfeld.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus für Management-Positionen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Analyse relevanter Recruiting-KPIs und Erstellung regelmäßiger Reports.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Organisationsgeschick

Teamarbeit

Ausbildung

Erfahrung im Recruiting

Tools

SAP SuccessFactors

MS-Office (besonders Excel)

Jobbeschreibung

“Service is our recipe for winning”

Wir sind mehr als 50.000 Menschen in 23 Ländern auf der ganzen Welt. Wir sind ein globales Unternehmen, das sich von einem gemeinsamen Ziel leiten lässt und fest davon überzeugt ist, dass wir die Herzen der Menschen durch hervorragenden Service gewinnen können.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus für Management-Positionen in Stores, Restaurants und im Headquarter (Level 2–4)
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Screening, Interviewführung und Auswahl geeigneter Kandidat:innen
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften zur Bedarfsanalyse und Strategieentwicklung
• Erstellung und Bereitstellung von Recruitingmaterialien, Schulungen und Standards
• Ansprechpartner:in für operative Fragen zu Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen
• Unterstützung der operativen Einheiten bei der Rekrutierung von Store- und Restaurantmitarbeitenden
• Nutzung und Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. SAP SuccessFactors)
• Aktive Teilnahme an Employer-Branding-Initiativen und Karrieremessen sowie Umsetzung von lokalen Maßnahmen
• Analyse relevanter Recruiting-KPIs und Erstellung regelmäßiger Reports zur Erfolgsmessung und strategischen Weiterentwicklung
• Betreuung von Projekten zur Optimierung interner Recruiting-Prozesse und zur Verbesserung der Candidate Experience
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und anderen Abteilungen bei Neueröffnungen

Das bringst du mit

• Erste Berührungspunkte mit dem Personalbereich oder Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Einzelhandel, der Gastronomie oder im Dienstleistungsumfeld
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Organisationsgeschick
• Freude an Teamarbeit und der Weiterentwicklung von Prozessen
• Routinierter Umgang mit gängiger Software (MS-Office, besonders Excel), sowie mit Online-Anwendungen (SAP)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Personalisiertes Vergütungspaket & performancebasierter Bonus
• Wöchentliches Coffee Benefit
• Vielfältige Aufgabenbereiche im HR Department
• Motivierende & familiäre Arbeitsatmosphäre
• Schnelle berufliche & persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• JobBike - Leasing
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

AmRestees sind das Herz und die Seele unserer Organisation. Sie machen AmRest zu etwas Besonderem und deshalb ist es für uns wichtig, dass sie sich bei dem, was sie tun, glücklich und sicher fühlen.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.