IT-Recruiter w/m/d

Computacenter AG & Co. oHG; Stuttgart; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches und innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter für den vollständigen Recruiting-Prozess im IT-Bereich. In dieser Rolle werden Sie für das Identifizieren von Talenten, das Führen von Interviews und die Optimierung von Recruiting-Strategien verantwortlich sein. Bewerben Sie sich online und gestalten Sie die Zukunft des Rekrutierens mit uns!

Leistungen

Mobile Working und flexible Arbeitszeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Eine offene Unternehmens- und Kommunikationskultur

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT Recruiting.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung des gesamten 360 Grad Recruiting-Prozesses.
• Beratung von Fachbereichen bei der Entwicklung von Recruiting-Strategien.
• Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Stakeholder-Management

Datenaffinität

Projektmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Standort: Germany - Stuttgart | Job-ID: 212891 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene

Deine Aufgaben

Du findest gerne Top-Talente für innovative Tech-Projekte? Nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft?
Dann komm zu uns – ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich:

• Verantwortung des gesamten 360 Grad Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung
• Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
• Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
• Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studiumin BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
• Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
• Projektmanagement-Kenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
• Mobile Working und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
• Weiterentwicklung – Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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