Talent Acquisition Partner w/m/d

Computacenter AG & Co. oHG; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter, der leidenschaftlich Talente für innovative Tech-Projekte findet. In dieser spannenden Rolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Sie nutzen fortschrittliche Tools und Methoden, um die besten Talente zu identifizieren und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Diese dynamische Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden und flexiblen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Wenn Sie bereit sind, in einem internationalen IT-Unternehmen einen Unterschied zu machen, dann ist dies Ihre Chance!

Leistungen

Mobile Working

Flexible Arbeitszeiten

Interne und externe Trainings

Mentoring und Coaching

Kultur der Offenheit

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbarem Bereich.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater.

Aufgaben

• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.
• Beratung von Fachbereichen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Stakeholder-Management

Datenanalyse

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in BWL

Studium in Personalmanagement

Studium in Wirtschaftspsychologie

Tools

LinkedIn Recruiter

AI-Tools

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Standort: Germany - Düsseldorf, Germany - Düsseldorf, Germany - Kerpen, Germany - Köln | Job-ID: 212891 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene

Deine Aufgaben

Du findest gerne Top-Talente für innovative Tech-Projekte? Nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft?
Dann komm zu uns – ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich:

• Verantwortung des gesamten 360 Grad Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung
• Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
• Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
• Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
• Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studiumin BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens zweiJahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting als strategischer Partner oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
• Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
• Mobile Working und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
• Weiterentwicklung – Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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