Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)

ResMed; Hamburg; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Talent Acquisition Partner zur Verstärkung des Teams. Du wirst für das Recruiting in Software Engineering verantwortlich sein, Talent-Beziehungen aufbauen und die Kandidatenerfahrung verbessern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und einem digitalen Prozess ist dies eine großartige Gelegenheit für eine Karriere im Recruiting.

Leistungen

Flexibilität & Vertrauen

Zugang zu LinkedIn Learning

Jobrad-Fahrradleasing

Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützung bei mentaler Gesundheit

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting, besonders im Tech-Bereich erwünscht.
• Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.
• Proaktives Denken und digitale Affinität sind wichtig.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting für Software Engineering-Teams in Deutschland & Irland.
• Active Sourcing & Talent Relationship Management für Tech-Talente.
• Beratung mit Hiring Managern zur Entwicklung von Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Consulting

Candidate Experience

Employer Branding

Reporting

Ausbildung

Studium oder Ausbildung mit Fokus auf Personal oder Wirtschaft

Tools

LinkedIn

Sourcing-Tools

Jobbeschreibung

The MEDIFOX DAN Group, headquartered in Hildesheim, is part of ResMed Corp. and currently employs over 700 people at nine locations across Germany. We are a company with strong values such as team spirit, customer orientation and passion, which works daily on pioneering software solutions and services for digitalization in healthcare and social services and drives innovation.

Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens sein, das die Zukunft der Pflegebranche mitgestaltet?
Dann bist Du bei MEDIFOX DAN genau richtig!

Wer ist MEDIFOX DAN und was genau machen wir?
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund*innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.

Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe.

Wir sind mehr als nur Software – wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - (100% remote möglich)

in einer zunächst auf 18 Monate befristeten Position mit spannenden Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum.

Was Dich erwartet:

Deine Aufgaben – mit Tech-Fokus, aber nicht nur:

• End-to-End-Recruiting für unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie für strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.

• Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist*innen, verstehst aber auch, wie man für operative Rollen die richtigen Menschen begeistert.

• Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien – agil, datenbasiert und individuell.

• Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat*innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess – vom Erstkontakt bis zum Onboarding.

• Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.

• Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.

Dein Profil – das bringst Du mit:

• Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.

• Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.

• Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss – ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.

• Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.

• Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.

Was wir Dir bieten:

• Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.

• Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

• Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.

• Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm „Lifeworks“.

• Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten – lokal & international.

#LI-MDan #LI-remote #IN-H

Joining us is more than saying “yes” to making the world a healthier place. It’s discovering a career that’s challenging, supportive and inspiring. Where a culture driven by excellence helps you not only meet your goals, but also create new ones. We focus on creating a diverse and inclusive culture, encouraging individual expression in the workplace and thrive on the innovative ideas this generates. If this sounds like the workplace for you, apply now! We commit to respond to every applicant.