Talent Acquisition Partner (f/m/d) - Inklusiver Job

Siemens Energy; Berlin; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterkonditionen als Siemens-Ein

Flexibles/Remote-Arbeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Kinderbetreuungsangebote/Sabbatical

Job summary

Siemens Energy sucht eine/n Talent Acquisition Partner (w/m/d) zur strategischen Beratung von Führungskräften, Steuerung von Recruiting-Projekten und zur Weiterentwicklung der TA-Prozesse in einem internationalen Umfeld. Sie arbeiten eng mit HR, Betriebsrat und Stakeholdern zusammen.

Sie bringen mehrjährige TA-Erfahrung, Datenkompetenz und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Remote-Arbeit und eine Balance von Familie und Beruf.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting in internationalem Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Projekten in Matrixorganisationen.
• Ausgeprägte Datenaffinität sowie KPI-Reporting.
• Kenntnisse tariflicher Rahmenbedingungen und Governance.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategische Beratung von Führungskräften in einer Matrixorganisation.
• Operative Steuerung des Projektteams inkl. Ressourcen- und Kapazitätsmanagement.
• Leitung von Talent-Acquisition-Projekten und Transformationsinitiativen.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und datenbasierte Optimierung der Prozesse.
• End-to-End-Recruiting für tarifliche bis außertarifliche Positionen inkl. Active Sourcing.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat und globalen Stakeholdern.

Skills

Strategische Beratung

End-to-End Recruiting

Projektsteuerung

Datengetriebenes Handeln

Deutsch & Englisch

Education

Bachelor- oder Masterabschluss

Job description

Momentaufnahme von Ihrem Tag

Als Talent Acquisition Partner (w/m/d) unterstützen Sie die Recruiting-Aktivitäten für Gas Services und arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern sowie einem globalen Talent-Acquisition-Netzwerk zusammen. Neben der Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Projekte übernehmen Sie Verantwortung für die fachliche Führung des Projektteams und entwickeln zukunftsorientierte Recruiting-Strategien. Die Rolle bietet Ihnen eine langfristige Entwicklungsperspektive mit der Möglichkeit, künftig weiterführende Führungsverantwortung im Talent Acquisition Bereich von Gas Services zu übernehmen.

Wie Sie etwas bewirken können

• Strategische Beratung von Business Leaders und Hiring Managern innerhalb einer komplexen Matrixorganisation sowie Entwicklung bedarfsgerechter Recruiting-Strategien
• Operative Steuerung und Coaching des entsprechenden Projektteams inklusive Ressourcen-, Prioritäten- und Kapazitätsmanagement unter Berücksichtigung von KPIs und Service Levels
• Leitung von Talent-Acquisition-Projekten sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsinitiativen innerhalb einer globalen Talent-Acquisition-Organisation
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Marktdaten sowie Ableitung datenbasierter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Qualität und Recruiting-Performance
• Ganzheitliche Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Zielgruppen von tariflichen bis außertariflichen Positionen inklusive Active Sourcing und Fokus auf einer exzellenten Candidate Experience
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat und globalen Stakeholdern sowie Beratung zu Recruiting-Prozessen, tariflichen Rahmenbedingungen, Governance und Talentstrategien

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting mit einem breiten Generalistenprofil (End-to-End Recruiting), idealerweise in einem internationalen Konzern- oder Industrieumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Projekten sowie in der Zusammenarbeit innerhalb komplexer Matrixorganisationen
• Ausgeprägte Datenaffinität sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs, Reporting und der Ableitung datenbasierter Entscheidungen
• Gute Kenntnisse tariflicher Rahmenbedingungen, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein sicheres Verständnis von Governance-Prozessen in Konzernstrukturen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Über das Team

Unser Geschäftsbereich Gas Services bietet emissionsarme Stromerzeugung durch Service und Dekarbonisierung. Emissionsfreie oder emissionsarme Stromerzeugung und alle Gasturbinen unter einem Dach, Dampfturbinen und Generatoren. Dekarbonisierungschancen durch Serviceangebote, Modernisierung und Digitalisierung der Flotte.

Wer ist Siemens Energy?

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Unser Engagement für Vielfalt

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.

https://jobs.siemens-energy.com/jobs