Talent Acquisition Managerin (w/m/d)

Treysta Ingenieure Holding GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Ingenieurbüro in Berlin sucht einen Talent Acquisition Manager, der eine Schlüsselrolle im Recruiting anspruchsvoller Ingenieurpositionen spielt. In dieser spannenden Position arbeiten Sie eng mit verschiedenen Tochtergesellschaften zusammen, um Talente zu gewinnen und eine herausragende Candidate Experience zu gewährleisten. Das Unternehmen bietet ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einer hybriden Arbeitsweise. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das aktiv zur Energiewende und zum Umweltschutz beiträgt. Wenn Sie leidenschaftlich an Recruiting interessiert sind und eine positive Veränderung bewirken möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsumfeld

Mitarbeiterrabatte

Sachbezugskarte

JobRad

Finanzielle Absicherung bei Kind-Krank-Tagen

Professionelle Einarbeitung

Kurze Entscheidungswege

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bauingenieurwesen.
• Gutes Verständnis von Active Sourcing und Talentpool-Aufbau.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess mehrerer Tochtergesellschaften.
• Durchführung von Interviews und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Stakeholder Management

Communication Skills

Teamwork

Ausbildung

Relevant Degree or Qualification

Tools

MS 365

ATS (Softgarden)

Jobbeschreibung

Wir sind die TREYSTA Ingenieure Holding GmbH, eine erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe, bestehend aus 10 etablierten Ingenieurbüros. Gemeinsam treiben wir wichtigeInfrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt voran. Mit über 500 Mitarbeitenden an 24 Standorten in Deutschland entwickeln wir Lösungen, die unsere Zukunft gestalten.

Als Talent Acquisition Managerin (w/m/d) bist du bei uns nicht einfach nur Teil eines Systems – du wirst ein wichtiger Teil unseres People-Teams in Berlin. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Hiring Management, aus unseren Tochtergesellschaften zusammen und übernimmst Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess. Dein Fokus: die Besetzung anspruchsvoller Ingenieurpositionen, die unsere Zukunft gestalten.

Wenn Dich diese Aufgaben interessieren:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess mehrerer Tochtergesellschaften – mit Fokus auf komplexen Ingenieurpositionen.
• Durchführung von Interviews (digital & vor Ort) sowie enge Begleitung der Entscheider*innen in unseren Ingenieurbüros.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience und aktiver Beziehungsaufbau zu internen Stakeholdern.
• Active Sourcing für anspruchsvolle Ingenieurpositionen, systematischer Aufbau von Talentpools, sowie kontinuierliche Marktbeobachtung.

Und Du Dich hier wiedererkennst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – Hauptsache, es ist relevant für diese Rolle.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise anspruchsvoller Positionen – stammt diese aus dem Bauingenieurwesen, ist es ein Plus.
• Gutes Verständnis, was Active Sourcing und der Aufbau eines Talentpools bedeutet und wie dies in einem kompetitiven Markt wirkungsvoll eingesetzt werden kann.
• Starke Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Skills – auf Deutsch mindestens auf C1-Niveau.
• Teamplayer-Mentalität, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Ergebnisorientierung und Organisationstalent.
• IT-Affinität, insbesondere bei der Nutzung von MS 365 und gängigen ATS (Erfahrung mit Softgarden ist ein Nice to have).

Dann bieten wir Dir das an:

• Ein sicheres und stabiles Umfeld durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit wettbewerbsfähiger Vergütung.
• 30 Tage wohlverdienten Urlaub – zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei.
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie eine hybride Arbeitsumgebung.
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei über 100 Partnerunternehmen.
• Eine Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung von 50 €.
• Die Möglichkeit eines JobRads.
• Wir sorgen dafür, dass Du bei Kind-Krank-Tagen keine finanziellen Nachteile hast.
• Professionelle Einarbeitung, aktive Unterstützung durch das Team und eine Ausstattung, damit Du erfolgreich bist.
• Eine Umgebung, die sich durch Zusammenarbeit auszeichnet und Dir stets mit Rat und Tat zur Seite steht.
• Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an wichtigen Themen mitzuwirken.
• Die Chance Teil einer Unternehmensgruppe zu sein, welche einen wichtigen Beitrag zur Energiewende, Verkehrswende und Umweltschutz leistet.

Deine Zukunft beginnt hier:

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bei uns zählen nicht nur Deine bisherigen Erfahrungen, sondern vor allem Dein Potenzial und Deine Leidenschaft.

Gemeinsam für Vielfalt:

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt in unserem Team. Alle Bewerber*innen sind bei uns willkommen, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Vielfalt ist unsere Stärke!

Neugierig geworden?Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!