Talent Acquisition Manager (w/m/d) - Tech Recruiting

FLEX Capital Management GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Private-Equity-Unternehmen in Berlin sucht einen Talent Acquisition Manager (w/m/d), der für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich ist. Schwerpunkte liegen auf Tech- und Digital-Positionen. Gesucht wird ein Kandidat mit 3 Jahren Erfahrung im Recruiting, der innovative Lösungen und moderne Tools einsetzt. Die Position bietet flexible Arbeitsbedingungen mit einem unbefristeten Vertrag und einem wettbewerbsfähigen Gehalt.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Zusammenarbeit in einem dynamischen Team

Hybrid-Work-Option

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Gesundheitsangebote im Büro

Qualifikationen

• 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
• Affinität für Tech-Profile und innovative Lösungen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Enger Kontakt zu Hiring Managern für Entscheidungsfindung.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools.

Kenntnisse

Recruiting-Know-how

Interesse am Einsatz von AI

Kommunikationsstärke

Empathie

Prozessuales Denken

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Tools

moderne Recruiting-Tools

AI-Anwendungen

Jobbeschreibung

Als(Junior)Talent Acquisition Manager (w/m/d) bist du bei FLEX für die Gewinnung von Top-Talenten mit Fokus auf Tech- und Digital-Umfeld verantwortlich. Mit deinem Recruiting-Know-how, Gespür für Menschen und deiner Affinität für Tools und AI unterstützt du unsere Teams dabei, die richtigen Persönlichkeiten für FLEX und unsere Portfoliounternehmen zu finden. Dabei bist du Sparringspartner:in für Hiring Manager, gestaltest Prozesse aktiv mit und bringst neue Ideen, von innovativen Sourcing-Strategien bis hin zum Einsatz von AI im Recruiting, ein.

Dabei bist Du ein voll-integriertes Mitglied des People und Value Creation Teams.

Wir freuen uns auf dich!

Deine Aufgaben

• End- to -End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von Anforderungsprofil und Ausschreibung über Active Sourcing bis zu Interviews und Offer . Ziel dabei sind 2-3 closings pro Monat
• Tech Recruiting: Schwerpunkt auf Positionen im Tech-Umfeld (z. B. Software, Data, Product )
• Sparringspartner: Enge Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern und Senior Staff sowie Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Candidate Experience: Sicherstellen eines professionellen, wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozesses
• Innovation & Tools: Nutzung moderner Tools und AI-Anwendungen im Recruiting – du probierst Neues aus und bringst Best Practices ins Team
• Talent-Pipeline: Aufbau und Pflege von Talent-Pools für zukünftige Bedarfe
• Employer Branding: Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke

Dein Profil

• 3 Jahre Erfahrung und Begeisterung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Tech-Profile
• Ausgewiesene Affinität für Tech, Tools und innovative Recruiting-Lösungen
• Interesse am Einsatz von AI im Recruiting
• Stärke in prozessualem Denken und Vorgehen
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Kandidat:innen
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Benefits

• Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und innovative Tools einzusetzen.
• Lernkurve: Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team im Private-Equity-Umfeld und Einblick in verschiedenste Unternehmen.
• Flexibilität: Hybrid-Work-Option mit Standort Berlin (3 Tage onsite , 2 remote) .
• Sicherheit: Unbefristeter Vertrag und wettbewerbsfähiges Gehalt
• Extras : Modernes , schönes Office im Herzen von Berlin, regelmäßige Events und gemeinsamer Sommertrip sowie verschiedene Gesundheitsangebote wie beispielsweise Massage / Physiotherapie im Büro

Über uns

FLEX Capital ist ein Private-Equity-Fonds, der sich auf Wachstums- und Buy-out-Möglichkeiten im deutschen Internet- und Software-Mittelstand fokussiert. Hinter FLEX Capital stehen sechs Seriengründer, die mehrfach marktführende Unternehmen mit internationaler Geschäftstätigkeit aufgebaut haben. Auf dieser Basis teilt das FLEX Team seine Erfahrungen mit Unternehmern und Management-Teams, unterstützt sie hands-on und hilft ihnen so, die gemeinsamen Ziele zu erreichen.