Talent Acquisition Manager - Projects & Operations (d/m/w)

TN Germany; Berlin; Remote; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Recruiter, der das End-to-End Recruiting für verschiedene Fachbereiche verantwortet. In dieser spannenden Rolle arbeitest du eng mit internationalen Hiring Managern zusammen und gestaltest aktiv die Talent Acquisition-Strategie. Du wirst Teil eines agilen, internationalen Teams und hast die Möglichkeit, von 100% remote in Deutschland zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und 28 Tagen Urlaub bietet diese Position nicht nur Herausforderungen, sondern auch Raum für persönliches Wachstum und kreative Ideen. Wenn du motiviert bist, Talente zu gewinnen und Veränderungen voranzutreiben, ist dies die perfekte Gelegenheit.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

28 Tage Urlaub

Flache Hierarchien

Raum für Ideen

Qualifikationen

• Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise sind entscheidend.
• Analytische Fähigkeiten und datengetriebener Denkansatz sind wichtig.

Aufgaben

• Verantworte das End-to-End Recruiting in verschiedenen Fachbereichen.
• Führe Interviews und arbeite eng mit internationalen Hiring Managern zusammen.

Kenntnisse

Eigenständige und proaktive Arbeitsweise

Teamgeist

Analytische Fähigkeiten

Praktische Erfahrung im Recruiting

Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Ausbildung

Bachelor in BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

• Verantworte das End-to-End Recruiting für unsere vielfältigen Fachbereiche (von Accounting, Logistics, Marketing, Production, Sales bis hin zu Tech und Product) und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience.
• Führe eigenständig Interviews und arbeite eng mit unseren internationalen Hiring Managern zusammen.
• Direkter Austausch mit dem Head of Talent Acquisition – du bist nah an strategischen Themen und gestaltest die Weiterentwicklung unserer TA-Funktion aktiv mit.
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten in der Talent Acquisition (z.B. Prozessoptimierung, datengetriebenes Recruiting, Employer Branding).
• Arbeit in einem agilen, internationalen Team mit einer klaren Mission: Top-Talente für die AUTO1 Group gewinnen.

Qualifikationen

• Mindset und Motivation sind wichtiger als Erfahrung: sehr eigenständige und proaktive Arbeitsweise – du übernimmst Verantwortung und treibst Themen proaktiv voran.
• Starker Teamgeist gepaart mit der Fähigkeit, Prioritäten für die Erreichung der gemeinsamen Geschäftsziele zu erkennen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein datengetriebener Denkansatz.
• Praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen und/oder schnelllebigen Unternehmen.
• Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Zusätzliche Informationen

• 100% remote deutschlandweit! Arbeite von Zuhause aus, egal wo du in Deutschland wohnst.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit direkter Berichtslinie an unseren Head of Talent Acquisition – ideal für alle, die mehr bewegen wollen als nur operative Prozesse.
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und Raum für deine Ideen.
• Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub.

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Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen, um daraus zu lernen und Raum für Wachstum.

Kontakt

Simon Werkhausen

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Zur besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.