Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales & Volume Hiring

Cerebras; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Cerebras sucht einen Talent Acquisition Manager, um den Recruiting-Prozess für Vertriebspositionen zu leiten und sicherzustellen, dass die besten Talente gewonnen werden. Sie übernehmen die Verantwortung vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift und initiieren gleichzeitig Active Sourcing-Aktivitäten, um gezielt geeignete Kandidaten anzusprechen. Zählbare Erfolge in der Datenanalyse und ein strukturierter Arbeitsansatz werden vorausgesetzt. Die Stelle bietet zahlreiche Vorteile, einschließlich 30 Tagen Urlaub und einem stark unterstützenden Umfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage

Betriebliche Altersvorsorge

24/7 Employee Assistance Program

Betriebliche Risikolebensversicherung

Volunteer days

Jobbike

In-house Gym

In-house Barista

Bring your dog to the office

Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Qualifikationen

• Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting.
• Erfolgreiche Besetzung von Vertriebspositionen oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen.
• Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten.

Aufgaben

• Besetzung von Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales.
• Eigenverantwortlicher Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
• Koordination und Steuerung des Interviewprozesses.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Kommunikation

Datenanalyse

Active Sourcing

Strukturierte Arbeitsweise

Tools

SmartRecruiters

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen.

Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.

Stellenbeschreibung

• Du verantwortest die Besetzung von Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an ca. fünf unserer Standorte in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen.

• Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift und bleibst dabei Ansprechpartner für deine Kandidaten bis zum Starttag.

• Du arbeitest eng mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partner sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.

• Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, koordinierst Termine, holst Feedback ein und sorgst für eine durchgehend positive Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen.

• Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen – z. B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab.

• Du unterstützt Active Sourcing-Aktivitäten, entwickelst kreative Suchstrategien und sprichst passende Talente gezielt über verschiedene Kanäle an.

Qualifikationen

• Du bringst Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting mit.

• Du hast bereits erfolgreich Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt – idealerweise im White-Collar-Umfeld.

• Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten – z. B. mit SmartRecruiters, Power BI oder Excel.

• Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen aus dem Team.

• Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen.

• Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an.

Zusätzliche Informationen

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• 24/7 Employee Assistance Program
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Volunteer days
• Jobbike
• In-house Gym
• In-house Barista
• Bring your dog to the office
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.