Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales & Volume Hiring

JR Germany; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Rekrutierungsunternehmen in Düsseldorf sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Manager, der für die Besetzung von Vertriebspositionen verantwortlich ist. Der ideale Kandidat hat mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Vertrieb, und bringt eine analytische Denkweise sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Vorteilen, darunter 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Erfahrung in der Besetzung von Vertriebspositionen.
• Starke Fähigkeiten im proaktiven Sourcing.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Steuerung und Koordination von Interviewprozessen.
• Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen.

Kenntnisse

Erfahrung als Talent Acquisition Manager

Strukturierte Arbeitsweise

Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Tools

SmartRecruiters

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales & Volume Hiring, düsseldorf

düsseldorf, Germany

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen.

Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.

Du verantwortest die Besetzung von Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an ca. fünf unserer Standorte in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen.

Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift und bleibst dabei Ansprechpartner für deine Kandidaten bis zum Starttag.

Du arbeitest eng mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partner sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.

Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, koordinierst Termine, holst Feedback ein und sorgst für eine durchgehend positive Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen.

Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen – z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab.

Du unterstützt Active Sourcing-Aktivitäten, entwickelst kreative Suchstrategien und sprichst passende Talente gezielt über verschiedene Kanäle an.

Du bringst Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting mit.

Du hast bereits erfolgreich Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt – idealerweise im White-Collar-Umfeld.

Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten – z.B. mit SmartRecruiters, Power BI oder Excel.

Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen aus dem Team.

Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen.

Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an.

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.