Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales Hiring

StepStone Group; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Recruiting mit Sitz in Düsseldorf sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und die Einstellung von Vertriebspositionen. Gesucht werden Bewerber mit Erfahrung im End-to-End Recruiting und einer strukturierten Arbeitsweise. Angebote umfassen 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein In-house Gym.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

In-house Gym

Jobbike

Bring your dog to the office

Qualifikationen

• Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting.
• Erfolgreiche Besetzung von Vertriebspositionen oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen.
• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung in der Pflege von Recruiting-Daten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Enger Austausch mit internen Teams und Hiring Managern.
• Optimierung der Recruiting-Kennzahlen.

Kenntnisse

Talent Acquisition Management

End-to-End Recruiting

Structured Work Style

Data Analysis

Clear Communication

Proactive Problem Solving

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales Hiring, Düsseldorf

Düsseldorf, Germany

Stellenbeschreibung

• Du verantwortest die Besetzung von Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an ca. fünf unserer Standorte in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen.

• Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift und bleibst dabei Ansprechpartner*in für deine Kandidaten bis zum Starttag.

• Du arbeitest eng mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.

• Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, koordinierst Termine, holst Feedback ein und sorgst für eine durchgehend positive Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen.

• Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen – z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab.

• Du unterstützt Active Sourcing-Aktivitäten, entwickelst kreative Suchstrategien und sprichst passende Talente gezielt über verschiedene Kanäle an.

Qualifikationen

• Du bringst Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting mit.

• Du hast bereits erfolgreich Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt.

• Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten.

• Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen aus dem Team.

• Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen.

• Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an.

Zusätzliche Informationen

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• 24/7 Employee Assistance Program
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Volunteer days
• Jobbike
• In-house Gym
• In-house Barista
• Bring your dog to the office
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Unser Commitment

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.