Talent Acquisition Manager (m/w/d)

JR Germany; Wiesloch; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Finanzberatung sucht einen Talent Acquisition Manager, der die strategische Gewinnung von Talenten im Bereich Financial Consulting vorantreibt. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um innovative Recruitingstrategien zu entwickeln und die Candidate Experience zu optimieren. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten Ihnen die Freiheit, Ihre Arbeit zu gestalten. Wenn Sie leidenschaftlich für Recruiting sind und einen echten Unterschied machen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit, um die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten und Homeoffice

Vielfältige Weiterbildung

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Betriebliche Altersvorsorge

ShoppingCard

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbarer Abschluss.
• Erste Erfahrung in der Besetzung von Massen- und Nischenvakanzen.

Aufgaben

• Strategische Gewinnung von Absolventen und Young Professionals im Financial Consulting.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience im Bewerbungsprozess.

Kenntnisse

Recruiting

Projektmanagement

Marktanalyse

Kommunikation

Ausbildung

BWL-Studium oder vergleichbarer Abschluss

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d), Wiesloch

MLP Finanzberatung SE

wiesloch, Germany

MLP - ein starkes WIR
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit TPC, DOMCURA, FERI, RVM und Deutschland.Immobilien, unterstützen wir als Finanzdienstleister 590.700 Privat- und Familienkunden sowie rund 28.000 Firmen- und institutionelle Kunden. Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs. Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.

Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Vollzeit, unbefristet, Wiesloch bei Heidelberg, Vertriebsrecruiting, MLP Finanzberatung SE, zu besetzen ab sofort

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du für die strategische Gewinnung von Absolventinnen und Absolventen und Young Professionals im Bereich Financial Consulting verantwortlich. Du arbeitest eng mit vertrieblichen Führungskräften zusammen, um proaktive Recruitinginitiativen umzusetzen und so maßgeblich zum Wachstum von MLP beizutragen. Du begeisterst dich für das "Noch-besser-werden" und willst dort agieren, wo Menschen den Unterschied machen? Flexible Arbeitszeiten, das persönliche Miteinander mit Option auf Homeoffice und eine stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind dir wichtig? Dann kannst du mit dieser verantwortungsvollen Aufgabe die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten und so einen echten Mehrwert schaffen.

• Kandidatenerlebnis: Du stellst eine positive Candidate Experience sicher und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Bewerbungsprozess.
• Sourcing: Du bringst Active Sourcing aufs nächste Level und findest kreative Wege, um gezielt Bedarfsstandorte weiterzuentwickeln.
• Projektmanagement: Projekte im gesamten Talent Acquisition-Bereich werden von dir begleitet und du unterstützt bei der Durchführung von Recruiting-Events.
• Marktanalyse: Du analysierst den Markt und den Wettbewerb, um Trends zu identifizieren und innovative Ideen für das Recruiting abzuleiten.
• Beratung: Hiring Manager werden strategisch von dir beraten und du entwickelst mit ihnen zielgruppenspezifische Recruitingstrategien.

• Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Erfahrung: Du bringst erste Erfahrung in der Besetzung von Massen- und/oder Nischenvakanzen in einem Unternehmens- oder Personaldienstleistungsumfeld mit.
• Arbeitsweise: KPIs und Prozesseffizienz für einen erstklassigen Service sind dir besonders wichtig.
• Motivation: Du brennst für Recruiting und behältst dank deines Organisationstalents auch bei vielen offenen Positionen den Überblick.
• Kommunikation: Netzwerken ist deine Leidenschaft und du begeisterst andere durch deine kommunikative, offene und proaktive Art.

• Zeitwertkonten
• Kollegiale Atmosphäre
• Vielfältige Weiterbildung
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Betriebl. Altersvorsorge, ShoppingCard

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