Talent Acquisition Manager (m / w / d)

Neuffer Fenster + Türen GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes E-Commerce Unternehmen sucht nach einem talentierten Recruiter, der für die Entwicklung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle werden Sie kreative Ansätze zur Identifizierung von Talenten über soziale Medien nutzen und eng mit einem dynamischen Team zusammenarbeiten. Sie werden in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld tätig sein, das Ihnen die Möglichkeit bietet, eigene Ideen umzusetzen und an spannenden Projekten teilzunehmen. Wenn Sie Freude an kommunikativer Arbeit haben und Teil einer Erfolgsgeschichte werden möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Kurze Entscheidungswege

Offene Kommunikation

Modernen Arbeitsplatz

Teamevents

Interne Schulungen

Frisches Obst

Gesponserter Lunch

TGIF-BBQ

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Auf- und Ausbau der Active Sourcing-Aktivitäten und Rekrutierungsprozesse.
• Durchführung von Interviews und Ansprechpartner für Mitarbeitende.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Recruiting Erfahrung

Personalmarketing

Employer Branding

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Tools

XING

LinkedIn

Jobbeschreibung

Wir sind das führende E-Commerce Unternehmen im Bereich Fenster und Türen in Europa mit unseren acht internationalen Online-Shops, darunter unsere zwei größten fensterversand und fenetre24. Hinter unseren Onlineshops steht die 1872 in Stuttgart gegründete Neuffer Fenster + Türen GmbH. Wir verstehen uns als Technologie-Unternehmen, sind stolz auf unser ambitioniertes Team und stets auf der Suche nach Talenten, die Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchten.

Aufgaben

1. Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing"-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen.
2. Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat : innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.).
3. Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen.
4. Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing.
5. Ansprechpartner : in für Mitarbeitende in organisatorischen / administrativen Personalfragen.

Qualifikationen

1. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
2. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting.
3. Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding.
4. Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen.
5. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
6. Hintergrund im E-Commerce ist ein Plus.

Benefits

• Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen.
• Spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld.
• Einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen.
• Eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inkl. TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse.
• Corporate Benefits : hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken.

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