Talent Acquisition Manager (m,w,d)

Cheuss People Growth; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes Unternehmen mit Fokus auf digitale Geschäftsprozesse sucht einen Talent Acquisition Manager für die Steuerung des Recruiting-Prozesses. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des Unternehmens durch Ihre Strategien aktiv mitzugestalten und einen Beitrag zur digitalen Transformation zu leisten. Profitieren Sie von attraktiven Benefits und arbeiten Sie in einem engagierten Team mit offenem Startup-Mindset.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobilitäts- und Gesundheitsangebote

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Technologieunternehmen.
• Erfahrung in Active Sourcing und Interviewführung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Bedarfsklärung bis Vertragsunterzeichnung.
• Erstellung und Veröffentlichung von zielgerichteten Stellenanzeigen.
• Enger Kontakt mit Fachbereichen zur Abstimmung von Anforderungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Einfühlungsvermögen

Analytische Fähigkeiten

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m,w,d), Munich

Munich, Germany

Über die Firma
Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Unternehmen mit Fokus auf digitale Geschäftsprozesse im industriellen Umfeld. Die entwickelte Plattform ermöglicht es Unternehmen, wichtige Abläufe entlang der Lieferkette effizient, rechtssicher und vollständig digital abzubilden. Führende Marktakteure setzen diese Lösung bereits ein, um Prozesse zu optimieren, Ressourcen zu sparen und einen messbaren Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten. Das Unternehmen hat sein Team in den letzten Jahren deutlich ausgebaut und verfolgt ambitionierte Ziele zur weiteren Marktverbreitung.

Deine Aufgaben

• Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Bedarfsklärung bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
• Du erstellst zielgerichtete Stellenanzeigen und veröffentlichst diese über geeignete Kanäle und Netzwerke
• Du gehst aktiv auf geeignete Kandidat*innen zu, insbesondere über Plattformen wie LinkedIn, XING sowie über direkte Kontakte und Empfehlungen
• Du sichtest Bewerbungen, führst erste telefonische Interviews und begleitest die Bewerbenden durch den gesamten Auswahlprozess
• Du planst, koordinierst und strukturierst Interviews in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Du arbeitest eng mit den Hiring Teams zusammen, um Anforderungen und Auswahlkriterien kontinuierlich zu schärfen
• Du sorgst für ein professionelles Onboarding inklusive Willkommenspaket, Einarbeitungsstruktur und Feedback-Gesprächen

Dein Profil

• Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit idealerweise aus einem schnell wachsenden Technologieunternehmen
• Du hast Praxiserfahrung in Active Sourcing, Interviewführung sowie im strukturierten Onboarding
• Du bist vertraut im Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio, Instaffo) und modernen Recruiting-Tools
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat*innen und Stakeholdern
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und findest dich auch in dynamischen Umfeldern gut zurecht
• Du verfügst über analytische Fähigkeiten und nutzt Kennzahlen zur Prozessoptimierung

Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

Warum diese Position für dich spannend ist

• Du gestaltest den Ausbau eines innovativen Unternehmens mit und prägst seine Weiterentwicklung durch deine Recruiting-Strategien
• Du leistest einen Beitrag zur digitalen und nachhaltigen Transformation einer bedeutenden Branche
• Du profitierst von attraktiven Benefits u.a. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mobilitäts- und Gesundheitsangebote sowie Mitarbeiterrabatte
• Du arbeitest in einem engagierten, offenen Team mit ausgeprägtem Teamgeist und gelebtem Startup-Mindset