Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Digooh; Köln; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jobticket-Optionen

Zentraler Arbeitsplatz in Köln Südstad

Hund im Büro willkommen

Zusammenfassung

Digooh sucht Verstärkung für das Recruiting-Team. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance Recruiting gestalten Sie die Rekrutierung aktiv: Sie steuern zielgruppenspezifische Kampagnen über Jobbörsen, Social Media und weitere Kanäle, testen Botschaften und optimieren laufend Kennzahlen.

Sie begleiten Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Prozess, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und bauen unseren Talent Pool aus.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Analytische Fähigkeiten zur Steuerung von KPIs.
• Affinität zu digitalen Recruitingkanälen und Social Recruiting.

Aufgaben

• Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen über Jobbörsen, Social Media und weitere digitale Kanäle.
• Du testest unterschiedliche Zielgruppen, Botschaften, Anzeigen und Kanäle und optimierst diese kontinuierlich.
• Du analysierst Bewerbungszahlen, Conversion Rates, Cost-per-Application und Cost-per-Hire und leitest konkrete Maßnahmen ab.
• Du entwickelst unsere Recruitingkanäle weiter und identifizierst neue Möglichkeiten Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.
• Du begleitest Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen.
• Du baust unseren Talent Pool auf und reaktivierst geeignete ehemalige Bewerberinnen und Bewerber.
• Du nutzt Active Sourcing gezielt für Positionen, bei denen dieser Ansatz sinnvoll ist.
• Du entwickelst gemeinsam mit uns authentischen Recruiting-Content und machst unsere Arbeitswelt sichtbar.
• Du entwickelst Ideen für Social-Media- und Employer-Branding-Aktivitäten und setzt diese eigenständig um.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Performance Recruiting

Analytics

Eigenständiges Arbeiten

Kommunikation

Jobbeschreibung

We want you!

Du willst Recruiting nicht verwalten, sondern gestalten?
Wir wachsen weiter und suchen Verstärkung für unser Recruiting-Team.
Unser Ziel ist klar: Wir wollen unsere Zahl an Einstellungen deutlich steigern und dabei neue Wege gehen. Dafür suchen wir dich als Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Performance Recruiting.
Bei uns geht es nicht nur darum, eingehende Bewerbungen zu bearbeiten. Du sorgst aktiv dafür, dass die richtigen Menschen auf uns aufmerksam werden, sich bei uns bewerben und den Weg vom ersten Kontakt bis zur Einstellung erfolgreich durchlaufen.

Das erwartet Dich bei uns

Performance Recruiting & Candidate Experience

• Du entwickelst und steuerst zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen über Jobbörsen, Social Media und weitere digitale Kanäle
• Du testest unterschiedliche Zielgruppen, Botschaften, Anzeigen und Kanäle und optimierst diese kontinuierlich
• Du analysierst Bewerbungszahlen, Conversion Rates, Cost-per-Application und Cost-per-Hire und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab
• Du entwickelst unsere Recruitingkanäle kontinuierlich weiter und identifizierst neue Möglichkeiten Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen

Recruiting

• Du begleitest Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess
• Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und Fachbereichen zusammen
• Du baust unseren Talent Pool auf und reaktivierst geeignete ehemalige Bewerberinnen und Bewerber
• Du nutzt Active Sourcing gezielt für Positionen, bei denen dieser Ansatz sinnvoll ist

Employer Branding

• Du entwickelst gemeinsam mit uns authentischen Recruiting-Content
• Du machst unsere Arbeitswelt, unsere Unternehmenskultur und unsere Karrieremöglichkeiten sichtbar
• Du entwickelst Ideen für Social-Media- und Employer-Branding-Aktivitäten und setzt diese eigenständig um

Das bist Du

• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Performance Recruiting oder einer vergleichbaren Funktion
• Du hast ein gutes Verständnis dafür, wie und wo sich unterschiedliche Zielgruppen erreichen lassen
• Erfahrung mit digitalen Recruitingkanälen, Social Recruiting oder Performance Marketing ist ein großes Plus
• Du denkst analytisch und hast Spaß daran, Recruiting anhand von Zahlen und KPIs zu steuern
• Du arbeitest gerne eigenständig, probierst neue Ansätze aus und optimierst bestehende Prozesse
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst Kandidatinnen und Kandidaten für unser Unternehmen begeistern
• Du kommunizierst souverän mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie Führungskräften
• Du bist strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert

Was uns überzeugt

Noch wichtiger als ein perfekter Lebenslauf: Du hast Lust, Recruiting neu zu denken und Dinge auszuprobieren.

Das bieten wir Dir

• Top-moderne Ausstattung für effektives Arbeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – ob von zuhause oder unterwegs
• Ein wachsendes Unternehmen, in dem du die Zukunft aktiv mitgestalten kannst
• Ein strukturiertes Onboarding, das dich schnell ins Team integriert
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, damit deine Ideen direkt umgesetzt werden können
• Individuelle Weiterbildungen für deine persönliche und berufliche Entwicklung

Unsere Benefits

• Jobticket-Optionen, damit du stressfrei zur Arbeit kommst
• Ein zentraler Arbeitsplatz mitten in der Kölner Südstadt
• Bring deinen Hund einfach mit ins Büro – wir lieben Vierbeiner
• Regelmäßige Teamevents und lockere Get-togethers für den Teamspirit
• Corporate Benefits mit Rabatten auf Freizeit, Mode, Wohnen, Technik, Reisen und vieles mehr
• Und natürlich bieten wir dir auch Klassiker wie eine betriebliche Altersvorsorge

Wir haben Dein Interesse geweckt?

Dannsende uns deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines möglichen Starttermins. Bewirb dich online über den untenstehenden „Jetzt bewerben“ Button!