Talent Acquisition Manager (m/w/d)

ahead GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein aufstrebendes Food-Tech-Startup in Hamburg sucht einen Talent Acquisition Manager, der den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet. Du arbeitest eng mit Teamleitern zusammen und optimierst die Candidate Experience. Erwartet werden 2–6 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing. Das Unternehmen bietet flexible Home-Office-Regelungen und ein kreatives Umfeld.

Leistungen

MacBook

Flexible Home-Office-Regelung (2 Tage/Woche)

Snacks & Drinks

Urban Sports Club oder Deutschland Ticket

Legendäre Teamreisen

Qualifikationen

• 2–6 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Erfahrung mit Active Sourcing und Interviewführung.
• Fließende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Hiring-Prozess von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Profile zu entwickeln.
• Tracking und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Datenanalyse

Kommunikationsstärke

Unternehmerisches Denken

Tools

Personio

LinkedIn

Jobbeschreibung

Du liebst es, großartige Talente aufzuspüren, sie für eine starke Mission zu begeistern – und durch einen professionellen Hiring-Prozess in ein Team zu führen, das wirklich etwas bewegen will? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Talent Acquisition Manager bist du Teil unseres Talent & People Teams und verantwortest das gesamte Hiring für unsere strategischen Wachstumsrollen. Du arbeitest eng mit unseren Gründer:innen, Teamleads und Hiring Managern zusammen und gestaltest aktiv mit, wie unser Team der Zukunft aussieht.

End-to-End Recruiting: Von der Ausschreibung über Sourcing, Screening, Interviews bis zum Vertragsangebot – du übernimmst und optimierst den gesamten Prozess.

Business Partnering: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, verstehst ihre Needs und entwickelst gemeinsam Profile, die zu ahead passen.

Active Sourcing: Du sprichst gezielt Talente an, baust einen starken Talentpool auf und nutzt kreative Wege, um genau die richtigen Leute zu erreichen.

Hiring Funnel & KPIs:Du trackst relevante Recruiting-Metriken (Time-to-Hire, Funnel Drop-offs, etc.) und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab.

Candidate Experience: Du sorgst für eine positive, wertschätzende und transparente Experience – vom ersten Touchpoint bis zum Signing.

Talent Brand: Du arbeitest mit Brand & Social Media zusammen, um unsere Employer Brand sichtbar zu machen – mit Stellenanzeigen, LinkedIn-Formaten und kreativen Ideen.

Recruiting-Experience: Du hast 2–6 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld (Start-up / Scale-up).

Sourcing-Profi: Du hast Erfahrung mit Active Sourcing, Interviewführung & Bewerbermanagement-Tools (idealerweise Personio, LinkedIn).

Funnel-Denker:Du verstehst Recruiting als Wachstumsprozess, liebst KPIs & denkst in Funnel-Logiken.

Kommunikationsstark:Du überzeugst auf Deutsch & Englisch – schriftlich wie mündlich.

Strukturiert & selbstständig: Du arbeitest eigenverantwortlich, organisiert und bringst Dinge zuverlässig ins Ziel.

Empathisch & verbindlich: Du kannst Menschen gewinnen, bist klar, ehrlich und schaffst eine großartige Candidate Experience.

• Hypergrowth Phase: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden Food-Tech-Startups Europas.
• Das beste Team: Jung, international, ambitioniert – und einfach menschlich.
• Startup-Energie: Hier kannst du gestalten, wachsen und Verantwortung übernehmen.
• Großartige Produkte: Unsere Low Sugar Snacks sind einfach – hast du schon probiert?
• Starke Benefits: Zentrale Lage direkt in der Langen Reihe, nahe der Alster, MacBook, flexible Home-Office-Regelung (2 Tage/Woche), Snacks & Drinks, wahlweise Urban Sports Club oder Deutschland Ticket, Merch & mehr.
• Unvergessliche Offsites: Jedes Jahr planen wir legendäre Teamreisen – dabei sein lohnt sich!

Cool! So läuft’s:
Schick uns deinen Lebenslauf + ein paar Zeilen, warum du zu ahead passt.

• Wir melden uns schnellstmöglich für ein erstes Gespräch.
• Du bekommst eine kleine praktische Aufgabe, um deine Arbeitsweise kennenzulernen.
• Beim finalen Gespräch triffst du das Team – und wenn’s passt, legen wir los!

Wir melden uns schnellstmöglich für ein erstes Gespräch.

Du bekommst eine kleine praktische Aufgabe, um deine Arbeitsweise kennenzulernen.

Beim finalen Gespräch triffst du das Team – und wenn’s passt, legen wir los!

Schreib uns einfach – wir freuen uns auf dich!

ahead GmbH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich dafür einsetzt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität zu bieten.

Über uns

Erinnerst du dich an die sorglosen Tage deiner Kindheit, als du kein schlechtes Gewissen hattest, wenn du Berge von süßen Snacks- und Drinks verputzt hast? Keine Frage, Genuss bedeutet Lebensqualität. Aber die leckersten Dinge sind oft voller Zucker und leerer Kalorien, was wahnsinnig ungesund ist. Bis jetzt. Bei ahead erfinden wir deine Lieblings-Snacks und -Drinks neu und entwickeln gesunde Alternativen, die deine süßesten Kindheitserinnerungen zurückbringen.