Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Düsseldorf sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d), um den gesamten Recruiting-Prozess zu leiten. Der ideale Kandidat hat mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere im industriellen Umfeld, und bringt fundierte Kenntnisse in digitalen HR-Prozessen mit. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterentwicklung.

Leistungen

Flexibles Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice

Persönliche Weiterentwicklung und regelmäßige Schulungen

Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien.
• Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Eigeninitiative

Affinität zu digitalen HR-Prozessen

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in Personal, Psychologie, Wirtschaft oder Kommunikation

Tools

Recruiting-Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Düsseldorf

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) am Standort Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

1. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsunterschrift
2. Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, Aufbau und Pflege eines aktiven Talentpools
3. Steuerung von Active Sourcing-Maßnahmen über LinkedIn, XING oder andere relevante Plattformen
4. Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien und Employer Branding Maßnahmen
5. Organisation und Durchführung von Interviews sowie Begleitung der Führungskräfte im Auswahlprozess
6. Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Prozesse
7. Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulkooperationen
8. Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder Kommunikation
9. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting - idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld
10. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
11. Sehr gute Deutschkenntnisse - gute bis sehr gute Englischkenntnisse
12. Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
13. Affinität zu digitalen HR-Prozessen und Trends im Talent Acquisition

Unser Kunde bietet:

1. Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
2. Die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
3. Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
4. Flexibles Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice nach der Einarbeitung
5. Persönliche Weiterentwicklung und regelmäßige Schulungen
6. Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits

Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 359021 und Ihrer Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Oder nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an:
[phone] - 0