Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Aramaz Digital; Dülmen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Aramaz Digital sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit mindestens drei Jahren Erfahrung im Recruiting. In dieser Schlüsselrolle sind Sie der erste Ansprechpartner für Kandidaten und helfen, ihre Stärken mit den Anforderungen unserer Kunden im Lebensmittel-Mittelstand zu verbinden. Genießen Sie umfangreiche Benefits, wie strukturiertes Onboarding, kontinuierliche Weiterbildung und eine attraktive Vergütung.

Leistungen

Strukturiertes Onboarding

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Top-Versorgung im Büro

Zukunftssicherheit

Gesundheit im Fokus

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting.
• Erfahrungen in digitalen Recruiting-Tools und CRM-Systemen.

Aufgaben

• Identifizieren qualifizierter Talente über diverse Plattformen.
• Steuern des gesamten Auswahlprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung.
• Erstellen präziser Kandidatenprofile.

Kenntnisse

Menschenkenntnis

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Tool-Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d), Mitte

Mitte, Germany

Du kennst den Recruiting-Markt – wir haben die passende Mission.

Du bist Recruiter*in bzw.Talent Acquisition Manager*in mit Leidenschaft und hast mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei Aramaz Digital helfen wir Unternehmen aus Mittelstand, Industrie und Handel dabei, die passenden Talente zu finden – digital, effizient und mit Gespür für Menschen. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting-Team und trägst direkt zum Wachstum unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Deine Rolle im Recruiting bei Aramaz Digital:
Als Talentfinder bist du unser erster Ansprechpartner für potenzielle Kandidaten. Du verstehst, was Talente antreibt, und findest Wege, ihre Stärken mit den Bedürfnissen unserer Kunden im Lebensmittel-Mittelstand zu verbinden. Mit deinem Gespür für Menschen und deinem Engagement bist du die Schlüsselperson, die Kandidaten und Arbeitgeber erfolgreich zusammenbringt.

Profitiere von unseren Benefits:

Strukturiertes Onboarding: Damit du schnell durchstartest, erhältst du eine umfassende Einarbeitung und professionelle Schulungen im Bereich Recruiting und Vertrieb.

Kontinuierliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Coachings und Feedback-Sessions helfen dir dabei, deine Fähigkeiten gezielt auszubauen.

Top-Versorgung im Büro: Dich erwarten ein moderner Kaffeevollautomat mit vielfältiger Auswahl sowie hochwertige Teesorten – für den perfekten Start in den Tag und ein Lunch-Paket vonMeyer Menü (flexibles Bestellsystem für dein individuelles Mittagessen)

Zukunftssicherheit: Digitalisierung ist unsere DNA – und als marktführende Recruiting-Beratung im Lebensmittel-Mittelstand bieten wir dir langfristige Perspektiven.

Design meets Funktion: Dein Arbeitsplatz in unserem modernen Büro nahe der Bielefelder Innenstadt ist mit hochwertigem Mobiliar (Cassina, USM) ausgestattet.

Stabilität & Entwicklung: Bei entsprechender Leistung streben wir eine unbefristete Anstellung an. Klare Ziele und transparente Prozesse geben dir Orientierung.

Gesundheit im Fokus: Du erhältst einen exklusiven Premium-Fitnessvertrag bei einem Fitness-Studio deiner Wahlsowie Zugang zu unserem Healthcare-Benefit-System mit über 300 Leistungen in Kooperation mit der AXA Versicherung.

Teamkultur & Wertschätzung: Bei uns findest du eine leistungsorientierte, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der persönliches Wachstum gefördert wird.

Attraktive Vergütung: Neben einem fairen Gehalt erwarten dich vermögenswirksame Leistungen sowie individuelle Karrierechancen – ob als Spezialist:in oder Führungskraft.

Technik & Ergonomie: Dein Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Tischen, Herman Miller-Stühlen und moderner Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac etc.) ausgestattet.

Deine spannenden Aufgaben bei Aramaz Digital:

1. Active Sourcing: Du identifizierst qualifizierte Talente über Plattformen wie Indeed, StepStone und LinkedIn – für unsere Kunden.

2. Ganzheitliches Recruiting: Du steuerst den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über die Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung und hast stets den Überblick.

3.Profiling: Du erstellst präzise Kandidatenprofile und gibst unseren Kunden eine fundierte Entscheidungsgrundlage.

4. Kommunikation auf Augenhöhe: Du führst strukturierte, gute Interviews und weißt, wie man Talente überzeugt.

5.Prozesse: Du gestaltest Candidate Journeys aktiv mit und bringst deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.

6. Datenpflege: Du pflegst unseren Talentpool und hältst alle Informationen strukturiert und aktuell.

7. Beratung: Du stellst sicher, dass unsere Kunden während der gesamten Zusammenarbeit rundum zufrieden sind und erkennst dabei gezielt Potenziale für passende Zusatzangebote.

Deine Rolle als Talent Acquisition Manager (m/w/d)bei Aramaz Digital:

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle für potenzielle Kandidaten. Du erkennst, was Menschen bewegt, und bringst ihre Stärken gezielt mit den Anforderungen unserer Kunden im Lebensmittel-Mittelstand zusammen. Mit deinem Gespür für Talente und deinem Engagement sorgst du dafür, dass die richtigen Menschen zueinanderfinden.

Das bringst du idealerweise mit:

Erfahrung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf KMU.

Menschenkenntnis: Du erkennst Potenziale und weißt, worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.

Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und denkst unternehmerisch.

Kommunikationsstärke: Du kannst andere für dich gewinnen – schriftlich wie mündlich.

Tool-Kompetenz: Du fühlst dich in digitalen Recruiting-Tools, CRM-Systemen und Plattformen zu Hause.

Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z.B. als

Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Industriekaufmann (m/w/d)

Studium: Alternativ bringst du ein abgeschlossenes Studium mit, z.B. in

Wirtschaftswissenschaften

Erfahrung: Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung oder im HR-Umfeld – idealerweise mit Bezug zum Mittelstand.

Stärken:Du arbeitest strukturiert, kommunizierst sicher auf allen Ebenen und verstehst es, Menschen zu begeistern und zu gewinnen.

Leidenschaft: Personalgewinnung ist für dich mehr als ein Job – du brennst dafür, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.

Dein nächster Karriereschritt wartet – wir freuen uns auf dich!