Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Join; Bielefeld; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Herman-Miller-Stühle

Apple-Hardware

Fitness-Mitgliedschaft

Siebträgerkaffee & Tee (Julius Meinl)

Meyer Menü Mittagangebot

Zusammenfassung

Join sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit am Standort Bielefeld. Sie gestalten Recruiting-Strategien, beraten Entscheider und gewinnen Neukunden. Sie steuern Kampagnen, analysieren Kennzahlen und verbessern die Candidate Experience – eigenverantwortlich und zielorientiert.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen, um Methoden weiterzuentwickeln, neue Kunden zu gewinnen und Projekte bis zur Besetzung zu führen.

Qualifikationen

• Recruiting-Verständnis: Verständnis von Zielgruppenansprache, Kanäle und Prozessgestaltung.
• Beratungsstärke: Fragestellungen treffen den Kern, Lösungen erklären.
• Vertriebsbereitschaft: Neukundengewinnung gehört dazu.
• Zahlenaffinität: Kampagnendaten lesen und Muster erkennen.
• Eigenverantwortung: Selbstständige Steuerung und Ergebnisorientierung.
• Hintergrund: Studium/Ausbildung/Quereinstieg willkommen, Erfahrung im Recruiting vorteilhaft.

Aufgaben

• Analysieren, warum die Personalgewinnung nicht liefert – Zielgruppen, Positionierung, Kanäle, Prozessgeschwindigkeit.
• Entwickeln einer belastbaren Recruiting-Strategie und Entscheiderpräsentation.
• Neue Kunden aktiv gewinnen: Telefon, Direktansprache und Empfehlungen.

Kenntnisse

Recruiting-Verständnis

Beratungsstärke

Vertriebsbereitschaft

Zahlenaffinität

Eigenverantwortung

Hintergrund (Studium/Ausbildung/Queren

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Du kennst den Unterschied zwischen einer geschalteten Anzeige und einer funktionierenden Recruiting-Strategie? Und du willst nicht nur eine Position im Haus besetzen, sondern die Personalgewinnung ganzer Unternehmen verantworten? Dann lies weiter.

Im klassischen Inhouse-Recruiting arbeitest du an den Stellen, die dir zugewiesen werden, mit dem Budget, das jemand anderes verhandelt hat. Bei uns läuft es umgekehrt: Du entscheidest, welche Unternehmen du gewinnst, wie ihre Recruiting-Strategie aussieht und über welche Kanäle die Besetzung läuft. Beratung, Umsetzung und Ergebnis liegen in einer Hand – deiner.

Aramaz Digital ist eine wachsende Recruiting-Beratung im Zentrum von Bielefeld. Wir machen Arbeitgeber sichtbar und liefern ihnen planbar passende Bewerbungen – über datengetriebene Kampagnen statt Zufallstreffer. Fachkräftemangel und demografische Entwicklung lassen diesen Markt jedes Jahr weiter wachsen.

Deine Verantwortung

Strategie und Beratung

• Du analysierst, warum die Personalgewinnung eines Unternehmens nicht liefert – Zielgruppe, Positionierung, Kanäle, Prozessgeschwindigkeit.
• Daraus entwickelst du eine belastbare Recruiting-Strategie und stellst sie den Entscheidern vor.
• Du gewinnst neue Kunden aktiv: über Telefon, Direktansprache und Empfehlungen.

Kampagnen und Besetzung

• Du planst Recruiting-Kampagnen, steuerst sie über die Laufzeit und justierst anhand der Zahlen nach.
• Du prüfst eingehende Bewerbungen, führst Erstgespräche zur Vorauswahl und gestaltest eine Candidate Experience, die im Gedächtnis bleibt.
• Bis zur erfolgreichen Besetzung bleibt das Projekt in deiner Hand.

Daten und Weiterentwicklung

• Du arbeitest sauber im CRM, kennst deine Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Gemeinsam mit Marketing und Geschäftsführung schärfst du unsere Methodik weiter.

Dein Profil

• Recruiting-Verständnis: Du weißt, wie Zielgruppenansprache, Kanalauswahl und Prozessgestaltung zusammenwirken – ob aus Agentur, Personaldienstleistung oder Inhouse.
• Beratungsstärke: Du triffst mit deinen Fragen den Kern, denkst in Lösungen und erklärst sie so, dass Entscheider mitgehen.
• Vertriebsbereitschaft: Neue Kunden zu gewinnen gehört für dich dazu und schreckt dich nicht ab.
• Zahlenaffinität: Du liest Kampagnendaten, erkennst Muster und handelst danach.
• Eigenverantwortung: Du steuerst dich selbst, hältst nach Rückschlägen Kurs und misst dich an Ergebnissen.
• Zum Hintergrund: Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – wir schauen auf Können und Antrieb, nicht auf den Titel. Erfahrung im Recruiting ist willkommen, aber nichts, was wir dir nicht beibringen könnten.

Unser Angebot

• Vergütung ohne Obergrenze: Fixgehalt als sichere Basis, dazu eine Provision, die nicht gedeckelt ist.
• Unbefristet vom ersten Tag an: Wir planen langfristig – in einem Markt, der stabil wächst.
• Klarer Entwicklungspfad: Recruiter, Junior Consultant, Senior Consultant. Das Tempo bestimmst du.
• Einarbeitung mit Struktur: Umfassendes Onboarding, Trainings zu Recruiting, Beratung und Vertrieb, dazu feste Feedbackrunden.
• Ausstattung auf Niveau: Höhenverstellbare Tische, Herman-Miller-Stühle, Apple-Hardware – mitten in der Bielefelder Innenstadt.
• Fitness auf unsere Kosten: Premium-Mitgliedschaft im Studio deiner Wahl.
• Gut versorgt: Siebträgerkaffee von Julius Meinl, ausgesuchte Tees, flexibles Mittagsangebot über Meyer Menü.
• Flache Hierarchie: Leistungsorientiert und kollegial, mit direktem Draht zur Geschäftsführung.

Der Ablauf

1. Telefonat zum Kennenlernen – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
2. Persönliches Gespräch in unserem Büro in der Bielefelder Innenstadt.