Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Table Media GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

28 Tage Urlaub

Unbefristete Festanstellung

Attraktives Vergütungsmodell

Hybrides Arbeiten

Arbeitsumfeld in Berlin

Zusammenfassung

Table Media GmbH sucht einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Besetzung von Sales-Rollen und weiteren Bereichen. Sie steuern den Recruiting-Prozess von der Ansprache bis zum Onboarding, bauen Talentpools auf und pflegen Netzwerke.

Sie setzen Active Sourcing konsequent um, beraten Hiring Manager und analysieren Recruiting-Kennzahlen, um Verbesserungen abzuleiten. Flexible hybride Arbeitsmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld in Berlin werden geboten.

Qualifikationen

• End-to-end-Recruiting-Erfahrung, ideal mit Sales-/kommerziellen Rollen.
• Nachweis im Active Sourcing und Besetzung von Junior- und Werkstudierendenstellen bis hin zu Senior-/Führungsebenen.
• Beratung und Stakeholder-Kommunikation auf Geschäftsführungsebene.
• Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen; ideal mit Personio.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse (B2).
• Organisationstalent und Hands-on-Mentalität.
• Recruiting in einem dynamischen Medienumfeld.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Recruiting-Prozess vom Ausschreiben bis Onboarding.
• Active Sourcing zur Besetzung von Sales- und weiteren Schlüsselrollen.
• Beratung von Hiring Managern bei Profilen, Interviews und Vertragsdetails.
• Analyse des Recruiting-Funnels (Time-to-Hire, Conversion, Drop-offs) und Ableitung von Verbesserungen.
• Entwicklung Employer Branding mit Marketing.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
• Koordination externer Partner, Jobboards und Hochschulkooperationen.
• Sicherstellung von AGG und DSGVO.

Kenntnisse

End-to-end Recruiting

Active Sourcing

Stakeholder Management

Medienbranche

Personio

Deutsch C1/C2

Englisch B2

Organisationstalent

Hands-on-Mentalität

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Aufgaben

Du findest die Menschen, die Table.Briefings voranbringen.

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) findest und gewinnst du die Menschen, die unser Sales-Team weiterbringen. Dein Schwerpunkt liegt auf der Besetzung von Sales-Rollen – vom Einstieg bis zur Führungsebene. Dafür gehst du aktiv auf passende Kandidat:innen zu, baust belastbare Talent-Netzwerke auf und steuerst den Recruiting-Prozess von der ersten Ansprache bis zur Übergabe ins Onboarding. Ergänzend besetzt du Rollen in Redaktion, Marketing, Tech/Produkt und Finance.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung und Vorauswahl über Interviews und Angebotsverhandlungen bis zur Vertragsabstimmung und Onboarding-Übergabe.
• Du machst Active Sourcing zum festen Bestandteil deines Recruitings: Du identifizierst passende Profile, sprichst Kandidat:innen persönlich und überzeugend an, pflegst deine Netzwerke und entwickelst unsere Talentpools kontinuierlich weiter.
• Du testest unterschiedliche Sourcing-Kanäle und Ansprache-Strategien, wertest ihre Wirksamkeit aus und sorgst dafür, dass auch schwer zu besetzende Sales-Profile sichtbar und erreichbar werden.
• Du berätst Hiring Manager:in bei Anforderungsprofilen, Interviewprozessen, Auswahlentscheidungen und Vertragsdetails.
• Du analysierst unseren Recruiting-Funnel: Time-to-Hire, Conversion Rates und Drop-offs. Deine Erkenntnisse übersetzt du in konkrete Verbesserungen und transparente Reports für Fachbereiche und Geschäftsführung.
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Marketing zielgruppenspezifisches Employer Branding – etwa für Verkäufer:innen, Tech-Communities, das Campus-Recruiting oder Branchen-Events.
• Du sorgst entlang der gesamten Candidate Journey für eine überzeugende Candidate Experience: wertschätzende Kommunikation, schnelle Feedbacks und ein professionelles Angebotserlebnis.
• Du steuerst bei Bedarf externe Partner, Jobboards und Hochschulkooperationen.
• Du stellst die Einhaltung von AGG und DSGVO sicher und verbesserst unsere Recruiting-Prozesse in Personio kontinuierlich.

Qualifikation

• Erfahrung im End-to-end-Recruiting, idealerweise mit einem klaren Schwerpunkt auf Sales- und kommerziellen Rollen.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und in der Besetzung von Junior- und Werkstudierendenstellen ebenso wie von Senior- und Führungspositionen.
• Du verstehst, worauf es bei starken Sales-Profilen ankommt, und kannst Kandidat:innen für Table.Briefings mit einer präzisen, persönlichen Ansprache gewinnen.
• Erfahrung im Recruiting für Medienhäuser ist ein Plus, aber kein Muss.
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz sowie die Fähigkeit, souverän auf Geschäftsführungsebene zu kommunizieren.
• Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen. Wir arbeiten mit Personio – Erfahrung damit ist hilfreich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-/C2-Niveau und gute Englischkenntnisse ab B2.
• Organisationstalent, klare Prioritäten und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Freude daran, Recruiting in einem dynamischen Medienumfeld aktiv zu gestalten.

Benefits

Warum diese Rolle?

Du baust nicht nur Recruiting-Prozesse auf – du baust unser Sales-Team mit auf. Deine Arbeit entscheidet mit darüber, welche Talente Table.briefings nach außen vertreten und unser Wachstum vorantreiben. Du verbindest aktives Netzwerken und überzeugende Direktansprache mit strukturierten Prozessen, datenbasierten Entscheidungen und einer starken Candidate Experience.

Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Berlins, flexible hybride Arbeitsmodelle sowie die Möglichkeit, deine Ideen in einer wachsenden Medienmarke sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln.

Außerdem auf

• eine sinn-stiftende Tätigkeit mit hoher Sichtbarkeit
• ein wertschätzendes, kollegiales Team in einem offenen und internationalen Arbeitsumfeld
• eine enge und direkte Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen
• Raum für Eigenverantwortung, Initiative und Weiterentwicklung
• 28 Tage Urlaub und Flexibilität
• eine unbefristete Festanstellung mit attraktivem Vergütungsmodell
• ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings