Talent Acquisition Manager:in (*gn)

StackFuel GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Weiterbildung in Berlin sucht einen Recruiting Specialist, der die Verantwortung für den Recruiting-Prozess übernimmt und kreative Strategien entwickelt. Gesucht werden Bewerber mit 2–5 Jahren Erfahrung im Recruiting und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Team-Tage mit Aktivitäten

Online-Trainings

Offene Feedbackkultur

Frisches Obst und Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 2–5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Nachweisbare Erfolge im Stakeholder-Management und Recruiting-Performance.
• Hohe Eigeninitiative und Drive.
• Sehr gute Organisationsfähigkeit.

Aufgaben

• End-to-end Verantwortung für den Recruiting-Prozess.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien.
• Optimierung der Recruiting-Prozesse.

Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Stakeholder-Management

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Deutschkenntnisse (mind. B2)

Englischkenntnisse (mind. B2)

Jobbeschreibung

Einleitung

Dein Job bei StsckFuel: Zukunft gestalten.
Die Daten- und KI-Revolution verändert die Arbeitswelt rasant – und wir sorgen dafür, dass niemand zurückbleibt. Mit zertifizierten Online-Weiterbildungen schließen wir die Skill-Gap und machen Menschen fit für Datenskills und KI.

Seit 2017 entwickeln wir praxisnahe Trainingsprogramme, die Unternehmen und Arbeitssuchenden den Einstieg in Datenberufe ermöglichen. Unsere Lernplattform kombiniert interaktive Formate, Coding-Aufgaben, Business Cases und persönliche Betreuung – flexibel, wirksam und staatlich förderbar.

Über 13.000 Absolvent:innen, Partner wie Mercedes-Benz, Deutsche Bahn oder BASF sowie mehrfach ausgezeichnete Programme zeigen: Unser Ansatz wirkt.

Wir sind ein wachsendes Team von rund 60 Data Nerds mitten in Berlin. Vielfalt, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit sind für uns mehr als Schlagworte – sie prägen unser Miteinander und unsere Mission.

Klingt spannend? Dann komm zu uns ins Team und gestalte die Arbeitswelt von morgen mit!

Aufgaben

• End-to-end Verantwortung für einen effizienten Recruiting-Prozess und eine hervorragende Candidate Experience (von Anforderungsanalyse bis Onboarding)
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften im Stakeholder-Management
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien und Active Sourcing
• Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen
• Verantwortung für KPIs & Reporting, um den Recruiting-Erfolg messbar zu machen
• Bei Bedarf: Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten

Qualifikation

• mind. 2–5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Bereich, idealerweise im Scale-up- oder Tech-Umfeld
• Nachweisbare Erfolge im Stakeholder-Management und im Bereich Recruiting-Performance
• Hohe Eigeninitiative, Drive und die Fähigkeit, Themen selbstständig zu pushen und umzusetzen
• Analytisches Denken und Freude am Umgang mit Zahlen, ebenso wie eine sehr gute Organisationsfähigkeit und Durchhaltevermögen
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Gespür für Talente
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2 Level)

Benefits

• Du erhältst eine hervorragende Perspektive in einem aufstrebenden, schnell wachsenden Unternehmen in der Learning & Development Branche, das sich täglich mit Zukunftsthemen wie Big Data, künstlicher Intelligenz und innovativen Technologien befasst
• Du kannst jederzeit unsere Online-Trainings absolvieren und dich selbst zum Datenexperten weiterbilden
• Du arbeitest in einem hochmotivierten und smarten Team
• Bei uns erlebst du eine offene Feedbackkultur, flexible Organisationsstruktur und Kommunikation auf Augenhöhe
• An unseren Team Tagen kannst Du mit Deinem Team und den Kolleg:innen anderer Teams zusammenkommen und die Vorteile unseres schönen, neuen Büros in Berlin Mitte geniessen
• Im Rahmen unseres hybriden Ansatzes kannst Du Dir Deine Arbeitszeit in Absprache mit Deinem Team flexibel einteilen
• Wir kümmern uns mit kleinen Aufmerksamkeiten wie frischem Obst, vielfältigen Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten um alle unserer Kolleg:innen
• Die Stelle ist zunächst bis Ende 2026 befristet - bei entsprechend guten Entwicklungen ist eine anschließende Übernahe in eine Festanstellung möglich.