Talent Acquisition Manager : in

ONE HIRING; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Talent Acquisition Manager, der die besten Talente findet und begeistert. In dieser spannenden Rolle bist du für das Recruiting von Sales-Positionen verantwortlich und begleitest den gesamten Prozess von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss. Mit einem ungedeckelten Provisionsmodell und einem Weiterbildungsbudget bietet dieses innovative Unternehmen dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln und deine Erfolge zu feiern. Wenn du eine zielorientierte Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringst, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Ungedeckeltes Provisionsmodell

Weiterbildungsbudget

Concierge-Service

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliches Recruiting von Sales-Positionen.
• Active Sourcing über LinkedIn und Xing zur Identifikation von Kandidaten.
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Active Sourcing

Kommunikationsfähigkeiten

Vertragsverhandlungen

KPI-orientierte Arbeitsweise

Jobbeschreibung

ONE HIRING - Talent Acquisition Manager (m/w/d)

ONE HIRING ist eine HR-Tech Plattform, spezialisiert auf die Vermittlung von Tech & Finance Kandidaten im Bereich Professional Services.

Werde Teil unseres Teams als Talent Acquisition Manager!

Du bist erfolgreich darin, die besten Talente zu finden und für das Unternehmen zu begeistern? Du möchtest in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen arbeiten, in dem deine Leistung wertgeschätzt und großzügig belohnt wird? Dann bist du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben:

1. Eigenverantwortliches Recruiting von Sales-Positionen (z. B. Account Manager, Sales Consultant, ...)
2. Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle zur Identifikation und Ansprache passender Kandidaten
3. Qualifizierung und Vorstellung von Kandidaten bei internen Stakeholdern
4. Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus
5. Arbeiten mit KPIs und Performance-Zielen, um den Erfolg messbar zu machen

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im Rec2Rec Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung anspruchsvoller Positionen und im Active Sourcing
• Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, insbesondere im Candidate Pitching
• Erfahrung in Vertragsverhandlungen und Closing-Prozessen
• Ziel- und KPI-orientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation

Unsere Benefits:

• Ungedeckeltes Provisionsmodell, das sich für dich immer auszahlt
• Weiterbildungsbudget zur kontinuierlichen Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten
• Concierge-Service zur Unterstützung bei privaten Terminen und Besorgungen

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Alle Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.