Talent Acquisition Manager (all genders)

getolo GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid-Arbeitsmodell

Home Office 1–2 Tage/Woche in Berlin

29–30 Urlaubstage

Job summary

getolo GmbH sucht eine engagierte Talent Acquisition Managerin/Manager (all genders) zur Steuerung des Recruiting-Prozesses für Sales- und Operations-Teams. Du arbeitest hybrid, 1–2 Tage pro Woche im Büro in Berlin, und bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Deine Mission umfasst Entwicklung von Strategien, enge Begleitung durch Hiring Manager, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Kandidatensichtung, Interviews und Angebotserstellung.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting.
• Nachweisbare Erfolge bei der Suche und Einstellung von Top-Talenten.
• Fundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -Tools.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und gutes Gespür im Umgang mit Menschen.

Responsibilities

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung.
• Du entwickelst Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und einen vielfältigen Pool aufzubauen.
• Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, verstehst Personalbedarf und begleitest den Prozess beratend.
• Du steuerst Stellenanzeigen, Prüfung von Unterlagen, Interviews und Erstellung von Jobangeboten.

Skills

Talent Acquisition

Recruiting

Kommunikation

Projektmanagement

Compliance

Tools

Recruiting-Software

HR-Tools

Job description

Unterstütze uns dabei, das Versicherungserlebnis der Zukunft aktiv mitzugestalten!

Als Talent Acquisition Manager (all genders) spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, während sich getolo vom Start-up zum Scale-up weiterentwickelt. Dein Schwerpunkt liegt auf dem gesamten Recruiting-Prozess für unsere Sales- und Operations-Teams.

Die Position ist in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) und im hybriden Arbeitsmodell zu besetzen. Du arbeitest 1–2 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro. Voraussetzung sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Deine Mission

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung.
• Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen.
• Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um ihren Personalbedarf zu verstehen, begleitest sie beratend und unterstützend durch den gesamten Recruiting-Prozess.
• Du steuerst den Recruiting-Prozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Prüfung von Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Interviews und der Erstellung von Jobangeboten.
• Du stellst sicher, dass alle relevanten Gesetze und Compliance im Recruiting eingehalten werden.
• Du pflegst die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen und anderen Recruiting-Kanälen.
• Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen, um getolo als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Du behältst aktuelle Trends und Best Practices im Talent Acquisition im Blick und bringst neue Ideen ein.

Das bringst du mit

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting
• Nachweisbare Erfolge bei der Suche und Einstellung von Top-Talenten
• Fundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen
• Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen
• Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und anderen HR-Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)

Damit kannst du uns zusätzlich überzeugen

• Erfahrung im Recruiting für Sales, Operations oder im Insurtech-Bereich
• Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up
• Erfahrung im Recruiting für Positionen mit hohem Einstellungsbedarf
• Erfahrung im Einsatz von Recruiting-Daten zur Analyse und Optimierung von Einstellungsprozessen

Benefits

Warum getolo?

Gehalt & Urlaub

• Attraktives Fixgehalt
• Gestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12.
  

Mobilität & Flexibilität

• Wählezwischen einem Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB-Jobticket“) oder einem von uns bezuschussten BVG ‘'Deutschlandticket’'
• Arbeite hybrid - aus deinem Home Office oder in unserem Büro in Berlin-Mitte
• Arbeite bis zu 60 Tage im EU-Ausland
  

Gesundheit

• Nutzung von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Tool für mentale Gesundheit
• Teste unsere Produkte selbst! Wähle zwischen dentolo, petolo oder vitolo
  

Weiterentwicklung

• Weiterbildungsbudget ab 750 € jährlich
• Regelmäßiges (360 Grad) Feedback
  

In Berlin ansässig, mit internationaler Denkweise

• Wir kommunizieren, arbeiten zusammen und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werden
• Unser diverses Team kommt aus 33 verschiedenen Ländern
  

Werte

Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Taten, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind:

• #fast: Wir vereinfachen Dinge, handeln mit Dringlichkeit und konzentrieren uns auf Ergebnisse
• #brave: Wir treffen mutige Entscheidungen, hinterfragen den Status Quo und handeln aus Überzeugung
• #accountable: Wir liefern Ergebnisse von Anfang bis Ende, reduzieren Abhängigkeiten und stehen zu unseren Entscheidungen
• #caring: Wir behandeln einander mit Respekt, bauen Vertrauen auf und schaffen ein Umfeld, in dem jeder über sich hinauswachsen kann

Und vieles mehr…

• Legendäre Sommer- und Winterpartys
• Regelmäßige Teamevents
• Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
• Zwei Ehrenamtstage pro Kalenderjahr
• Haustierfreundliches Büro

Klingt nach einer perfekten Stelle für dich?

Über getolo

Die 2015 gegründete getolo GmbH ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes InsurTech, das ganzheitliche Zusatztarife in den Bereichen Zahnzusatz, Tierkranken und -haftpflicht sowie Krankenzusatztarife anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo, patolo und vitolo betreuen wir über 265.000 Kund:innen in Deutschland, Frankreich und Spanien. Wir bieten einen digitalen und unkomplizierten Schutz an, der sich nahtlos in den Alltag unserer Kund:innen integriert.
Wir glauben: Vorsorge ist immer besser als Nachsorge und deshalb stellen wir Prävention, kundenzentrierten Service und finanzielle Sicherheit in den Mittelpunkt, um Kund:innen und ihre Liebsten vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams aus Marktspezialist:innen und Versicherungsexpert:innen behalten wir aktuelle Entwicklungen stets im Blick, um praktikable Lösungen für aktuelle Probleme anzubieten.
Die getolo Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovationsgeist und Schnelligkeit – immer mit dem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Mit einem Team von rund 300 Mitarbeitenden wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland.

getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir bemühen uns, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle getolis zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Begabungen jeglicher Art, körperlicher Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).

Bei deiner Bewerbung konzentrieren wir uns ausschließlich auf deine Erfahrung und Motivation. Du entscheidest selbst, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.

Kontakt

getolo Recruiting Team
[e-mail]