Talent Acquisition Lead (d/m/w)

Henkell & Co. Sektkellerei KG; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Sektunternehmen in Wiesbaden sucht einen Talent Acquisition Lead zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses und der Arbeitgebermarke. Der erfolgreiche Kandidat hat umfangreiche Erfahrungen im Recruiting, Führungskompetenz sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, einen Betriebsrestaurant und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Jahresurlaub

Faire Vergütung inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Betriebsrestaurant & Essenszuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Fort- & Weiterbildungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting auf allen Karrierelevels.
• Erfahrung in der strategischen Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Hoher persönlicher Anspruch und Selbstorganisation.

Aufgaben

• Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Prozesses.
• Führung eines Talent Acquisition Experts.
• Aufbau eines Talentpools.

Kenntnisse

Active Sourcing Erfahrung

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Fließende Englischkenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Die Stelle

des Talent Acquisition Lead wurde im Rahmen einer globalen Neuausrichtung der People & Culture Funktion bei Henkell Freixenet geschaffen und soll das gutfunktionierende Recruiting weiter optimieren, um die Candidate-Experience auf das nächste Level zu heben. Dabei soll die Arbeitgebermarke gestärkt sowie Projekte rund um das Thema „Employer Branding“ und die Einführung von kompetenzbasierten Anforderungsprofilen in den Fokus rücken.

Was sie erwartet

• Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Talent-Acquisition-Prozesses unter Einbeziehung von state of the art Recruitingmethoden (z. B. Active Sourcing)
• Weiterentwicklung und Professionalisierung der Instrumente und Prozesse im Auswahlverfahren (z.B. Konzeption und Durchführung von AC, Gestaltung und Nutzung von anforderungsspezifischen Interviewleitfäden)
• Aufbau und Pflege eines Talentpools zur Unterstützung strategischer Personal- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie zur Sicherstellung des strategischen Nachfolgemanagements
• Gezieltes Recruitment für Expansionsmärkte (Commercial Functions)
• Weitere Digitalisierung des Recruiting-Prozesses und Upgrade der dazugehörigen Recruiting-Plattform
• Zusammenarbeit mit Hochschulen und Personalberatern sowie aktive Netzwerkpflege
• Aufbau aussagefähiger KPIs zur Messung der Recruitingqualität und -quantität
• Führung und Weiterentwicklung eines Talent Acquisition Experts

Was Sie auszeichnet

• Erfolgreiches abgeschlossenes Hochschulstudium und einschlägige sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting auf allen Karrierelevels; Active Sourcing Erfahrung (Inhouse oder in einer Personalberatung) wird vorausgesetzt
• Erfahrung in der strategischen und operativen Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen zur gezielten Positionierung der Arbeitgebermarke und Ansprache qualifizierter Talente
• Erste Führungserfahrung (mind. 1-3 Jahre)
• Hohe Eloquenz kombiniert mit Verhandlungsgeschick und Fingerspitzengefühl
• Gewinnendes Auftreten sowie positive, charismatische Ausstrahlung
• Hoher persönlicher Anspruch und Selbstorganisation
• Erfahrung in der Leitung von globalen Projekten Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• 30 Tage Jahresurlaub + Sonderurlaub
• Faire Vergütung inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Betriebsrestaurant & Essenszuschuss
• Externe Beratung in allen Lebenslagen
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten
• Eltern-Kind-Büro - Flexibilität für Familien
• Fort- & Weiterbildungen - Entfachen Sie ihre Neugierde
• JobRad - Mehr als nur ein Fahrrad
• Mitarbeitendenevents & -rabatte
• Neugierig geworden? Mehr Infos zu unseren Benefits gibt es...:

  ..hier

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Henkell Freixenet ist globaler Marktführer im Schaumweinmarkt und bietet ein einzigartiges Produktportfolio aus Sekt, Cava, Prosecco, Champagner und Crémant – ergänzt um ein vielfältiges Wein- und Spirituosensortiment. Mit mehr als 3.500 Mitarbeitern sind wir in über 30 Ländern international tätig und exportieren unsere Marken in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften in mehr als 150 Staaten weltweit.

Ihre Ansprechperson

AnnemarieLey

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