Talent Acquisition Expert (m / w / d)

SPRIND - Bundesagentur für Sprunginnovationen; Dortmund; Remote; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative öffentliche Einrichtung sucht einen Talent Acquisition Expert / Inhouse Recruiter (m/w/d), um das Team im Bereich IT und Management aufzubauen. Diese Vollzeitstelle bietet die Möglichkeit für flexibles Arbeiten, inklusive Remote-Optionen und gelegentlichen Treffen. Ideale Kandidaten bringen umfangreiche Erfahrung im End-To-End Recruiting sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Zugang zu Konferenzen

Teamevents

Unterstützende Arbeitskultur

Qualifikationen

• Letzte Erfahrungen in End-To-End Recruiting sind erforderlich.
• Active Sourcing Kenntnisse sind von Vorteil.
• Kenntnisse über gängige Jobportale notwendig.
• Kenntnisse über IT, Operation und Management sind wichtig.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Durchführung der operativen Recruiting-Aktivitäten.
• Regelmäßige Abstimmung mit den Hiring Managern.
• Zielgerichtete Suche von passenden Kandidaten.
• Vorauswahl von Kandidaten durch Screening und Interviews.
• Unterstützung bei der operativen Personalarbeit.

Kenntnisse

End-To-End Recruiting

Active Sourcing

Kenntnisse über gängige Jobportale

Zielgruppenspezifische Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Erfahrung in Recruiting Prozessen

Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse

Jobbeschreibung

TALENT ACQUISITION EXPERT / INHOUSE RECRUITER (M / W / D)

Standort: Voll-remote Stelle (gelegentliche Treffen an einem der SPRIND Standorte Leipzig, Frankfurt am Main oder Berlin)

Arbeitsumfang : Vollzeit (mind. 80 Prozent)

Vertragsart : zunächst befristet bis Dezember 2026 (geplante Übernahme in ein neu gegründetes staatlich finanziertes Unternehmen mit unbefristeten Verträgen)

Beginn : schnellstmöglich

Über uns

Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der digitalen Identität gestalten möchten. Die SPRIND GmbH ist eine Organisation, die als Bundesagentur für Sprunginnovationen bezeichnet wird, und wie ein Start-up arbeitet. Unser Ziel ist es, neue bahnbrechende Innovationen aus Deutschland heraus zu schaffen. Das bedeutet Produkte, Dienstleistungen und Systeme, die unser aller Leben spürbar und nachhaltig verbessern. Dazu bringen wir neue Denker aus Wissenschaft und Wirtschaft zusammen, Menschen mit herausragenden Ideen, besonderem Fachwissen und Leidenschaft.

Im EUDI-Wallet-Projekt, das SPRIND im Auftrag des Bundesministeriums für Digitalisierung und Modernisierung des Staates (BMDS) durchführt, entwickeln und implementieren wir in einem interdisziplinären, agilen und internationalen Team das deutsche EUDI-Wallet-Ökosystem einschließlich des nationalen EUDI-Wallets. Vertreter der organisierten Zivilgesellschaft, Wirtschaftsverbände und Verwaltung sowie Experten aus der Wissenschaft sind an einem öffentlichen Konsultationsprozess beteiligt, der das Projekt begleitet.

Deine Rolle

Als Talent Acquisition Expert / Inhouse Recruiter (m / w / d) trägst Du maßgeblich dazu bei, unsere neue Organisation in den Domänen IT, Operation und Projekt / Produkt Management personell mit aufzubauen.

DEINE AUFGABEN

• Durchführung der operativen Recruiting-Aktivitäten für unsere Fachbereiche, vom Briefing über die Stellenausschreibung, das Sourcing, die Interviews bis hin zur abschließenden Entscheidung und Angebotsphase
• Regelmäßige Abstimmung und Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Hiring Managerinnen
• Auswahl und Umsetzung von positionsspezifischen Sourcing Kanälen
• Eigenverantwortliche, zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden KandidatInnen
• Screening, Durchführung von Interviews und Vorauswahl von KandidatInnen
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung einzustellender KandidatInnen ggf. Mitgestaltung des Vertragsangebotes
• Erhebung von KPIs zur Messung der Recruiting Performance
• Unterstützung bei der operativen Personalarbeit wie Vertragserstellung, Onboarding Prozesse etc.

WEN WIR SUCHEN

• Mehrjährige Berufserfahrung in End-To-End Recruiting (Briefing, Sourcing, Screening, Interviewführung, Vertragsverhandlung)
• Active Sourcing Kenntnisse
• Kenntnisse über gängige Jobportale
• zielgruppenspezifische Kenntnisse (Job- und Rollenprofile, Trends, Ausdrucksweise) speziell für IT, Operation sowie Projekt und Produkt Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrung in der Definition und Implementierung von Recruiting Prozessen
• Grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse

WAS WIR BIETEN

• Die Chance, eine der wichtigsten digitalen öffentlichen Infrastrukturen Deutschlands mitzugestalten
• Eine zukunftsorientierte, missionsgetriebene Arbeitskultur an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung und Innovation
• Attraktive Vergütung entsprechend der Verantwortung der Position
• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsmöglichkeiten
• Zugang zu Konferenzen, Teamevents und einer unterstützenden Arbeitskultur.