Talent Acquisition Associate bei Avomind | Native German Speaker

Avomind; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Avomind, eine internationale Personalberatung in Berlin, sucht einen Talent Acquisition Associate. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den Recruitingprozess, einschließlich Outbound-Recruiting, Screening und Interviewkoordination. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einem internationalen Team sowie einem starken Fokus auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Internationale Projekte

Coaching & Development Program

Qualifikationen

• Über 2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb.
• Erfahrung in einer Agentur oder vergleichbarer Umgebung infrastruktiv.
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Outbound- und Inbound-Recruiting.
• Screening von Bewerber:innen per Telefon oder Video Calls.
• Verantwortung für Candidate Experience.

Kenntnisse

Recherchfähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Agilität

Tools

LinkedIn Recruiter

interne ATS

Jobbeschreibung

Wer sind wir?

Avomindist eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in 3 Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Wir unterstützen vor allem schnell und international wachsenden Unternehmen bei Ihrer Personalbedarf.
Unser Team ist vielfältig und international – wir sprechen über 20 Sprachen, unsere Kunden und Projekte sind weltweit (DACH, EU, USA; Asien).

Nun suchen wir ab sofort nach einem(r)Talent Acquisition Associatefür unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben

• Outbound- und Inbound-Recruiting
• Recherche von Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, GitHub, Google und mehreren Networking events.
• Screening von Bewerber:innen per Telefon oder Video Calls.
• Koordination von Interviews und Terminplanung.
• Verantwortung für Candidate Experience
• Teilnahme an Networking events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).

Anforderungen:

• >2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb. Idealerweise in einer Agentur oder vergleichbarer Umgebung mit intensiver Kunden -und Stakeholderinteraktion.
• Erfahrung mit Linkedin Recruiter und internen ATS.
• Sehr gute Recherchefähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationskompetenz
• Spaß bei wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen
• Fokus auf Projekterfolg auch bei herausforderndem Scope
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Sehr interessante internationale Projekte
• Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell – Work-Life Balance ist uns wichtig.
• Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
• Flate Hierarchien und sehr freundliche und kooperative Kommunikation
• Coaching & Development Program; regelmässige Trainings

Interesse geweckt?

Dann schick uns deinen Lebenslauf an [e-mail]