Studienabschlussarbeit digitale Arbeitsplatzergonomie

Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft; Dingolfing; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Automobilgesellschaft bietet Studierenden die Möglichkeit, an einer Studienabschlussarbeit zur digitalen Arbeitsplatzergonomie im Werk Dingolfing zu arbeiten. Die Aufgabe umfasst die Entwicklung und Implementierung einer digitalen Ergonomieanalyse sowie die Mitgestaltung effizienter Arbeitswelten. Diese Rolle ermöglicht eine tiefere Einarbeitung in digitale Technologien und innovative Lösungen, unterstützt durch umfassendes Mentoring und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Umfassendes Mentoring & Onboarding

Persönliche & fachliche Weiterentwicklung

Flexible Arbeitszeiten

Mobilarbeit

Attraktive & faire Vergütung

Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit)

Qualifikationen

• Studium der Human Factors Engineering oder eines vergleichbaren Studienfachs.
• Interesse an digitalen Technologien und sensorbasierten Systemen.
• Begeisterung für innovative Lösungen und Eigeninitiative.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Entwicklung einer Prozessbeschreibung für den Rollout der neuen Technologie.
• Mitwirkung bei der Erstellung eines virtuellen Avatars.
• Optimierung der Prozesse und Verbesserung der ergonomischen Bedingungen.

Kenntnisse

Interesse an digitalen Technologien

Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams

Kommunikationsstärke

Präsentationsfähigkeiten

Begeisterung für innovative Lösungen

Ausbildung

Studium der Human Factors Engineering oder Arbeitswissenschaft

Jobbeschreibung

Tab drücken, um zum Link "Weiter zu Inhalt" zu gelangen

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Studienabschlussarbeit digitale Arbeitsplatzergonomie

Erfolg ist Teamarbeit. Nur wenn Expert:innen ihr Fachwissen und ihre Begeisterung teilen, entsteht ein Workflow, in dem Ideen fließen. Das nennen wir Innovationskultur. Deshalb geben wir Studierenden bei uns nicht nur die Gelegenheit zum Zuhören, sondern vor allem auch zum Mitreden und Weiterdenken.

Im Werk Dingolfing unterstützt du bei der spannenden Aufgabe, eine digitale Ergonomieanalyse zu entwickeln und umzusetzen. Dabei wirkst du aktiv an der Gestaltung effizienter Arbeitswelten mit.

Was erwartet dich?

• Du unterstützt bei der Entwicklung einer Prozessbeschreibung für den Rollout der neuen Technologie im Werk Dingolfing.
• Mit deinem Know-how wirkst du bei der Erstellung eines virtuellen Avatars als digitalen Zwilling des Arbeitsablaufs mit.
• Darüber hinaus trägst du zur Optimierung der Prozesse und zur Verbesserung der ergonomischen Bedingungen bei.
• Du beschreibst die strukturierte Implementierung und unterstützt bei der Verwaltung der neuen Technologie.
• Außerdem integrierst du die digitale Ergonomiebewertung als Schnittstelle für das betriebliche Eingliederungsmanagement.
• In interdisziplinären Teams wirkst du bei der Optimierung von Prozessabläufen und der Steigerung der Effizienz mit.

Bitte beachte, dass die Betreuung deiner Studienabschlussarbeit durch eine Hochschule/Universität deinerseits sichergestellt sein muss.

• Studium der Human Factors Engineering, Arbeitswissenschaft oder eines vergleichbaren Studienfachs.
• Interesse an digitalen Technologien und sensorbasierten Systemen.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
• Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeiten.
• Begeisterung für innovative Lösungen und Eigeninitiative.

Du möchtest deine Kenntnisse in der digitalen Ergonomieanalyse vertiefen und spannende Projekte begleiten? Dann bewirb dich jetzt!

Was bieten wir dir?

• Umfassendes Mentoring & Onboarding.
• Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobilarbeit.
• Attraktive & faire Vergütung.
• Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).

Startdatum: ab 01.09.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit:Vollzeit- oder teilzeitgeeignet

Du hast Fragen? Dann reiche dein Anliegen ganz einfach über unserKontaktformular ein. Deine Anfrage wird im Nachgang telefonisch oder per E-Mail beantwortet.

Wir bei der BMW Group legen großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf der Persönlichkeit, den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber:innen.