Studentisches Praktikum / Praktikant (m/w/d) Recruiting und Employer Branding

TN Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 15.000 - 25.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Verlagsgruppe sucht einen Praktikanten im Bereich Recruiting und Employer Branding. In dieser spannenden Rolle erhältst du Einblicke in den gesamten Recruitmentprozess, von der Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur Begleitung von Interviews. Du wirst aktiv an der Gestaltung von Stellenausschreibungen mitwirken und die Candidate Experience positiv beeinflussen. Wenn du ein Organisationstalent mit Interesse an digitalen Themen bist und gerne kreativ arbeitest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln.

Qualifikationen

• Idealerweise befindest du dich bereits im Studium und bist weiterhin eingeschrieben.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen und/oder Marketing durch Praktika.

Aufgaben

• Einblick in den Recruitmentprozess erhalten, von der Erstellung bis zur Begleitung von Jobinterviews.
• Stellenausschreibungen formulieren und inserieren – deine Ideen sind gefragt!

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsfreude

Organisationstalent

Interesse an digitalen Themen

Ausbildung

Studium in Psychologie

Studium in Soziologie

Studium in Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Studentisches Praktikum / Praktikant (m/w/d) Recruiting und Employer Branding, Hamburg

Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG

ZEIT Verlagsgruppe

Die ZEIT Verlagsgruppe bietet Qualitätsinhalte: Print, Online und Audio, in Form zahlreicher Bildungsangebote, Konferenzen sowie als Dienstleister für Content Marketing und Strategieberatung im Bereich Employer Branding. Unser Leitbild basiert auf Werten wie Unabhängigkeit, Respekt und Zuversicht, die unseren Erfolg tragen. Dank unserer Innovationsstärke wächst die Gruppe stetig; Auflagen, Reichweiten sowie Digital- und Nebengeschäfte entwickeln sich positiv. Die Standorte befinden sich in Hamburg, Berlin, Frankfurt und München.

Deine Aufgaben

• Einblick in den Recruitmentprozess erhalten: von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur Begleitung von Jobinterviews.
• In Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Personalmanagement Stellenausschreibungen formulieren und inserieren – deine Ideen sind gefragt!
• Positiven Einfluss auf die Candidate Experience nehmen und im aktiven Austausch mit Bewerber:innen stehen, z.B. über das Karrierepostfach und das Bewerbermanagementsystem.
• Vorschläge entwickeln, um unsere Arbeitgeberprofile auf Social Media (Xing und LinkedIn) mit neuem Content regelmäßig zu aktualisieren – in Abstimmung mit Recruiting und Unternehmenskommunikation.

Dein Profil

• Deine Talente und Ideen bringst du täglich ein! Idealerweise befindest du dich bereits im Studium (Psychologie, Soziologie, Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang) und bist weiterhin eingeschrieben.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen und/oder Marketing durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten erleichtern dir den Einstieg.
• Organisationstalent, das strukturiert, eigenständig und verantwortungsbewusst arbeitet.
• Interesse an digitalen Themen und Bereitschaft, auch mal ins kalte Wasser zu springen.
• Empathie, Kommunikationsfreude und Interesse am Personalbereich, insbesondere Recruiting und Employer Branding.
• Affinität für digitale Medien und Trends im Recruiting, mit der Fähigkeit, auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf und Humor zu bewahren.
• Die Chance, viele interessante Menschen und Arbeitswelten kennenzulernen, steht dir offen.