Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region)

TN Germany; Berlin; Remote; EUR 120.000 - 135.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor sucht einen strategischen HR Business Partner, der die HR-Strategie aktiv vorantreibt und die Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz betreut. Diese Remote-Position bietet hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien zu arbeiten. Sie werden eng mit C-Level und Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Recruiting-Prozesse zu optimieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit.

Leistungen

Diverse Gesundheitsangebote

Familienservice

Unterstützung bei Weiterbildungen

30 Tage Urlaub

Internationale Perspektive

Qualifikationen

• 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, idealerweise auch in Österreich und der Schweiz.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten Fragen.

Kenntnisse

HR-Strategie Entwicklung

Beratung von Führungskräften

Recruiting-Prozesse Optimierung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Datenanalyse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources

Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region), Berlin

Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region) Unternehmensprofil

Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor, das sich durch Innovationskraft, Dynamik und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur auszeichnet. Als Strategischer HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich und treiben die Entwicklung der HR-Strategie aktiv voran. Die Position bietet hohe Eigenverantwortung in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Hierarchien und engem Austausch mit C-Level und Stakeholdern.

Aufgabengebiet

• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten und strategischen Fragestellungen

• Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz

• Entwicklung und Umsetzung von Leistungs- und Talentmanagement-Programmen

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

• Erstellung von HR-Reports und Datenanalysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung

• Mitarbeit an HR-Projekten und Change-Management-Prozessen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausbildung

• 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in

• Mehrjährige Erfahrung in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld

• Mehrjährige Erfahrung im Pharma- oder Life-Science-Sektor oder vergleichbaren Branchen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, idealerweise auch in Österreich und der Schweiz

• Ausgeprägtes Verständnis für HR als Business Partner und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude in einem wachstumsstarken Umfeld

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Angebot

• Attraktives Gehalt: 120-135.000 €

• Remote-Position mit hoher Flexibilität

• Diverse Gesundheitsangebote und Familienservice

• Unterstützung bei Weiterbildungen

• 30 Tage Urlaub

• Internationale Perspektive durch die Betreuung mehrerer Länder

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit Start-up-Mentalität und schnellen Entscheidungswegen

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