Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region)

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Remote; EUR 120.000 - 135.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor sucht einen Strategischen HR Business Partner, um die HR-Strategie aktiv voranzutreiben. In dieser Rolle übernehmen Sie hohe Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und engem Austausch mit C-Level. Sie entwickeln maßgeschneiderte HR-Strategien, beraten Führungskräfte und optimieren Recruiting-Prozesse. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und an internationalen Projekten zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Innovation haben, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Remote-Position mit hoher Flexibilität

Diverse Gesundheitsangebote

Unterstützung bei Weiterbildungen

30 Tage Urlaub

Internationale Perspektive

Dynamisches Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in in dynamischen Umfeldern.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf Geschäftsziele abgestimmt ist.
• Beratung von Führungskräften in HR-relevanten Fragen und Optimierung von Recruiting-Prozessen.

Kenntnisse

HR-Strategie Entwicklung

Beratung von Führungskräften

Recruiting-Prozesse Optimierung

Arbeitsrecht Kenntnisse

Datenanalyse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources

Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor, das sich durch Innovationskraft, Dynamik und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur auszeichnet. Als Strategischer HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich und treiben die Entwicklung der HR-Strategie aktiv voran. Die Position bietet hohe Eigenverantwortung in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Hierarchien und engem Austausch mit C-Level und Stakeholdern.

Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten und strategischen Fragestellungen

• Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz

• Entwicklung und Umsetzung von Leistungs- und Talentmanagement-Programmen

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

• Erstellung von HR-Reports und Datenanalysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung

• Mitarbeit an HR-Projekten und Change-Management-Prozessen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausbildung

• 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in

• Mehrjährige Erfahrung in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld

• Mehrjährige Erfahrung im Pharma- oder Life-Science-Sektor oder vergleichbaren Branchen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, idealerweise auch in Österreich und der Schweiz

• Ausgeprägtes Verständnis für HR als Business Partner und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude in einem wachstumsstarken Umfeld

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Attraktives Gehalt: 120-135.000 €

• Remote-Position mit hoher Flexibilität

• Diverse Gesundheitsangebote und Familienservice

• Unterstützung bei Weiterbildungen

• 30 Tage Urlaub

• Internationale Perspektive durch die Betreuung mehrerer Länder

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit Start-up-Mentalität und schnellen Entscheidungswegen