Strategischer HR Business Partner (m/w/d)

Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG; Schwabach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Augenoptik sucht einen Strategischen HR Business Partner in Schwabach. Sie analysieren Businessziele, beraten Verkaufsgebietsleiter und arbeiten an innovativen HR-Projekten. Ideal für einen Kandidaten mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung und hohen analytischen Fähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits werden geboten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterbrille

Markt- und leistungsgerechte Vergütung

30 Urlaubstage

Praxisbezogene Einarbeitung

Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Hohe analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
• Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Verkaufsgebiete.

Aufgaben

• Identifikation und Analyse von Businesszielen bezüglich der HR-Strategie.
• Beratung von Verkaufsgebietsleitern hinsichtlich strategischer Ausrichtung.
• Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Überzeugendes Auftreten

Hands-On-Mentalität

Lösungsorientiertes Arbeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Strategischer HR Business Partner (m/w/d)

Sehen und gesehen werden – Deutschland und die Welt. Unterstützen Sie das #TeamApollo als

in Vollzeit und Festanstellung in Schwabach

Noch größer, noch besser – Apollo als Teil von EssilorLuxottica:

Wir haben die Vision, die Linsen- und Brillentechnologie gemeinsam auf ein neues Level zu heben und global zu etablieren. Unser Sortiment aus eigenen Modellen und internationalen Top-Marken wie Persol, Ray-Ban, Oakley usw. besticht durch exzellente Qualität, ansprechendes Design und erstklassigen Tragekomfort. Durch kontinuierliche Innovationen gestalten wir wegweisende Lösungen für den Markt und setzen uns damit an die Spitze. Unser Antrieb? Die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse! Dafür engagieren sich unsere rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich in über 150 Ländern und verbessern mit ihrer Arbeit die Lebensqualität von Millionen von Menschen. Gemeinsam leisten wir Großes!

Erweiterter Blickwinkel – Ihre Aufgaben:

• Identifikation und Analyse von Businesszielen hinsichtlich HR-Strategie “Finden, Binden, Entwickeln”
• Betreuung/Zusammenarbeit/Beratung von 2 Verkaufsgebietsleitern hinsichtlich strategischer Ausrichtung
• Partielle Betreuung vor Ort (Reisebereitschaft)
• Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
• Analyse von personalrelevanten Kennzahlen und Ableitung von Potenzialen und Maßnahmen aus diesen Kennzahlen
• Operative Betreuung von je einer Region aus den betreuten Verkaufsgebieten

Alle Vorteile auf einen Blick – Unsere Benefits:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterrabatte
• Mitarbeiterbrille
• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Markt- und leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Urlaubstage
• Praxisbezogene Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Zusätzliche Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte, gefördertes Fahrrad-Leasing, eine Gruppenunfallversicherung und vieles mehr

Fähigkeiten mit Weitblick – Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung sowie darauf aufbauende Weiterbildungen (z.B. Personalkaufmann)
• Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Hohe analytische Fähigkeiten
• Überzeugendes Auftreten
• Hands-On-Mentalität verbunden mit Reisebereitschaft in den Regionen
• Lösungsorientiertes, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

Unser Bewerbungsprozess ist so unkompliziert wie wir ... einfach online bewerben, fertig. So landet die Bewerbung direkt bei der Person, die sie sehen soll. Hier warten auch keine ellenlangen Fragebögen, sondern nur das Wichtigste - versprochen! Falls Sie Fragen zu einem unserer Jobangebote haben, hilft Ihnen unser HR-Team gerne weiter.