Wir bieten dir- Eine freundliche und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre, damit du dich bei uns sofort wohlfühlst.
- Eine sorgfältige Einarbeitung, die dir hilft, dich schnell zurechtzufinden.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der dir finanzielle Sicherheit bietet.
- Flächentrainings, die dich für den Verkauf unserer Fashion noch besser vorbereiten.
- Die Möglichkeit, dich innerhalb der PTH group weiterzuentwickeln.
- Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment, damit du immer up to date bist und unsere Kunden inspirierst.
- Zugang zur Corporate Benefits Plattform mit attraktiven Sonderkonditionen in vielen Lebensbereichen.
Bei uns bist du genau richtig, wenn du- Mode als deine Leidenschaft entdeckt hast und als echter Teamplayer agierst.
- Als Gastgeber deinen Kunden ein besonderes Shopping-Erlebnis bietest – von der ansprechenden Warenpräsentation bis zur umfassenden Beratung.
- Durch deine positive Einstellung und deine wertschätzende Art deine Mitarbeiter motivieren und weiterentwickeln kannst – du bist der Coach!
Wir erwarten von dir, dass du- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Einzelhandel, mitbringst.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion gesammelt hast, vorzugsweise im Bereich Multilabel.
- Erfahrung im Visual Merchandising mitbringst.
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, analytische Fähigkeiten sowie einen sicheren Umgang mit EDV-Anwendungen (MS-Office) beherrscht.
- Als Bindeglied zwischen Management und Store-Personal fungierst und die Werte, Interessen und Ziele der PTH group sowie deiner Mitarbeiter vertrittst.
- Auf der Fläche stets den Überblick behältst und für deine neuen Mitarbeiter ein professionelles Onboarding sicherstellst.
- Teammeetings leitest und die Verantwortung für eigene Bereiche im Store übernimmst.
- Ein respektvolles und freundliches Arbeitsklima schaffst, geprägt von Vertrauen, Ehrlichkeit und Optimismus.
- Die Store-Prozesse inklusive Warenhandling, Kassenführung und Personalplanung sicherstellst.
- Nicht nur die Arbeitsabläufe einhältst, sondern diese auch anhand von Kennzahlen (KPIs) optimierst.
- Maßnahmen zur Erreichung der Storeziele planen und umsetzen kannst – inklusive Zieldefinition, Entwicklung geeigneter Strategien und Erfolgskontrolle.
- Dich in den Recruiting-Prozess einbringst, insbesondere bei der Bewerbervorauswahl und den Vorstellungsgesprächen.
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