Store Manager - Hannover (m/w/d)

TN Germany; Hannover; Vor Ort; EUR 30.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Quick-Commerce sucht eine dynamische Führungspersönlichkeit für die operative Leitung eines Stores in Hannover. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung eines motivierten Teams von über 30 Mitarbeitern, die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien. Sie bringen Ihre Erfahrung im Einzelhandel oder in der Gastronomie ein, um die Teamleistung zu maximieren und eine herausragende Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten. Wenn Sie eine Leidenschaft für frische Lebensmittel und Kundenservice haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

20 % Rabatt auf Flink-Bestellungen

Leistungsbasierter Bonus

Steile Lernkurve

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder Gastronomie als Store Manager.
• Kaufmännisches Verständnis und hohe Durchsetzungsfähigkeit.

Aufgaben

• Operative Leitung eines Stores mit über 30 Mitarbeitern in Hannover.
• Sicherstellung optimaler Arbeitsabläufe und Einhaltung der Store-KPIs.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Belastbarkeit

Engagement

Flexibilität

Pragmatismus

Umsetzungsorientierung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Seit 2021 ist Flink der führende Lebensmittel-Lieferdienst im Bereich Quick-Commerce in Deutschland und den Niederlanden, der sich zum Ziel gesetzt hat, Kunden frische und qualitativ hochwertige Lebensmittel innerhalb kürzester Zeit direkt nach Hause zu liefern. Flink hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Menschen Zeit zurückzugeben. Verbraucher*innen können über die Flink-App oder den Flink-Webshop Lebensmittel bestellen und erhalten diese in wenigen Minuten. Flink bietet ein breites Sortiment an Top-Marken und qualitativ hochwertigen, frischen Lebensmitteln. Flink ist derzeit eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa und liefert aus rund 150 Hubs in etwa 90 Städte in Deutschland und den Niederlanden.

Stellenbeschreibung

Das sind deine Aufgaben:

1. Du wirst die operative Leitung eines Stores in Hannover mit über 30 Mitarbeitern übernehmen.
2. Du stellst sicher, dass die Arbeitsabläufe optimal gestaltet sind, wie Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität sowie die Einhaltung der Store-KPIs, wie die Lieferzeit oder Kommissioniergenauigkeit.
3. Du machst die wöchentliche Personaleinsatzplanung und setzt eine effiziente Personal- und Ressourcenplanung um.
4. Du bist verantwortlich für das Recruiting, die Führung und die Weiterentwicklung deines Store-Teams (Schichtleiter, Ops Associates und Rider) mit dem Ziel einer herausragenden Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit.
5. Du sorgst für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
6. Du trägst die Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse.
7. Du bist ein Vorbild deiner Mitarbeiter und zeigst deine Hands-on-Mentalität durch aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft.

Das bringst du mit:

1. Du hast bestenfalls mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender/Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter.
2. Du bringst ein kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist mit Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung.
3. Du verfügst idealerweise über ein hohe Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
4. Du hast gute Deutsch- oder Englischkenntnisse.

Zusätzliche Informationen

Das sollte dich interessieren:

1. 20 % Rabatt auf deine Flink-Bestellung. Sei der erste, der neue Produkte testet!
2. Leistungsbasierter Bonus on Top auf das Gehalt.
3. Steile Lernkurve und die Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
4. Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern.

Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.