Store Manager / Filialleiter (m/w/d)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Akteur im Beauty-Sektor sucht einen leidenschaftlichen Store Manager für den Standort München. In dieser spannenden Rolle leiten Sie ein motiviertes Team und sind verantwortlich für die Verkaufsstrategien sowie das Kundenerlebnis. Mit einem unbefristeten Vertrag und attraktiven Zusatzleistungen, wie 6 Wochen Urlaub und einer Mental-Health-Plattform, bietet diese Position die Möglichkeit, Ihre Karriere im Einzelhandel auf das nächste Level zu heben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Beauty und Teamführung haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag

6 Wochen Urlaub

Kostenfreie Mental-Health-Plattform

Urban Sports Club

Extra-Elterngeld

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Schulungen und Weiterbildungen

1 Volunteering Day pro Jahr

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Einzelhandel, vorzugsweise in Beauty oder Fashion.
• Erste Erfahrung in der Teamleitung oder Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt.

Aufgaben

• Leitung und Motivation des Store-Teams zur Erreichung der Verkaufsziele.
• Kundenberatung und Schaffung eines einzigartigen Kundenerlebnisses.

Kenntnisse

Teamführung

Verkaufstalent

Zahlenaffinität

Kommunikative Fähigkeiten

Flexibilität

Ausbildung

Berufserfahrung im Einzelhandel

Erfahrung im Bereich Beauty oder Fashion

Jobbeschreibung

Store Manager / Filialleiter (m/w/d), Munich

Munich, Germany

Job Description:

Store Manager / Filialleiter (m/w/d) bei L'Occitane GmbH | softgarden

Store Manager / Filialleiter (m/w/d)

1. Vollzeit München
2. Mit Berufserfahrung
3. 22.04.25

Salut en Provence!

Du begeisterst dich für Beauty, die Düfte der Provence und den Verkauf und führst dein Team mit Motivation zum Erfolg?

Dann komm ins L’Occitane Team!

Für unseren Store in München suchen wir einen Store Manager / Filialleiter (m/w/d) in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche).

Wir bieten dir:

• Sicher und belohnt: Unbefristeter Vertrag inklusive attraktivem Jahresgehalt mit Bonuszahlungen
• Erholt und entspannt: 6 Wochen Urlaub sowie Sonderurlaubstage
• Mentale Stärke: Kostenfreie Mental-Health-Plattform Nilo mit verfügbaren Coachings und Workshops
• Fit und aktiv: Urban Sports Club (M) und Bike-Leasing
• Familie und Vorsorge: Extra-Elterngeld und betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Mitarbeitervorteile: Zweimal Zuschuss zur Bekleidung i.H.v. 30€, 40% Rabatt auf unsere Produkte, Produktgeschenke und Corporate Benefits
• Wissen erweitern: Schulungen und Weiterbildungen (online & vor Ort)
• Gutes tun: B-Corp-Engagement und 1 Volunteering Day pro Jahr

Deine Aufgaben:

• Führen und motivieren: Du leitest den Store, führst dein Team, entwickelst es weiter und rekrutierst neue Mitarbeitende.
• Vorbildfunktion: Als Ansprechpartner*in bist du ein inspirierendes Vorbild für dein Team.
• Kundenerlebnis schaffen: Du nimmst Kunden mit auf eine „Reise durch die Provence“ und berätst sie umfassend.
• Organisieren: Personaleinsatzplanung, Urlaubsplanung und Warenmanagement gehören zu deinen Aufgaben.
• Verkaufsziele erreichen: Du analysierst Verkaufszahlen, leitest Verkaufsmaßnahmen ab und behältst die Ziele im Blick.
• Store gestalten: Store und Ware werden von dir ansprechend präsentiert und Events nach der L’Occitane Verkaufsstrategie organisiert.
• Werte leben: Unternehmenswerte, Philosophie und Engagements werden von dir aktiv nach außen kommuniziert.

Dein Profil:

• Erfahrung: Berufserfahrung im Bereich Beauty oder Fashion und im Einzelhandel
• Teamführung: Erste Erfahrung in der Teamleitung oder Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt
• Zahlenaffinität: Verständnis und Interesse für KPIs und handelsrelevante Kennzahlen
• Verkaufstalent: Leidenschaftlich, proaktiv und überzeugend im Verkauf
• Teamplayer: TEAMWORK ist für dich selbstverständlich
• Flexibel: Einsatzbereit, auch an Samstagen
• Kommunikativ: Gute Deutschkenntnisse für die professionelle Beratung zu unseren Produkten

L'OCCITANE ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der eine Politik der Gleichberechtigung verfolgt. Wir behandeln alle Bewerbungen gleich und rekrutieren neue Mitarbeiter:innen auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen. Unser Ziel ist es, einen diversifizierten Arbeitsplatz zu schaffen, frei von Diskriminierung und Belästigung, wo sich jede:r respektiert und wertgeschätzt fühlt. In diesem Zusammenhang stellen wir Menschen mit einem positiven Mindset ein, die unsere Unternehmenswerte und unser Engagement für Inkludierung und Nachhaltigkeit unterstützen.

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