Store Manager / Filialleiter (m/w/d)

L'Occitane GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 30.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine aufregende Gelegenheit in einem dynamischen Umfeld erwartet dich! In dieser Rolle als Store Manager in Dresden führst du ein engagiertes Team und schaffst ein inspirierendes Einkaufserlebnis für Kunden. Du bist verantwortlich für die Personalplanung, das Erreichen von Verkaufszielen und die Präsentation der Produkte. Mit einer Leidenschaft für Beauty und einem starken Verkaufstalent bist du der Schlüssel zum Erfolg des Stores. Das Unternehmen bietet dir ein attraktives Gehalt, umfangreiche Schulungen und zahlreiche Mitarbeitervorteile, um deine Karriere voranzutreiben und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag

6 Wochen Urlaub

Kostenfreie Mental-Health-Plattform

Urban Sports Club Mitgliedschaft

Extra-Elterngeld

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatt

Schulungen und Weiterbildungen

Volunteering Day pro Jahr

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise in Beauty oder Fashion.
• Erste Erfahrung in der Teamleitung oder Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt.

Aufgaben

• Leitung und Motivation des Store-Teams zur Erreichung der Verkaufsziele.
• Schaffung eines einzigartigen Kundenerlebnisses und umfassende Beratung.

Kenntnisse

Teamführung

Verkaufstalent

Zahlenaffinität

Kommunikative Fähigkeiten

Flexibilität

Teamplayer

Ausbildung

Berufserfahrung im Einzelhandel

Erfahrung im Bereich Beauty oder Fashion

Jobbeschreibung

Salut en Provence!

Dubegeisterstdich fürBeauty, die Düfte der Provenceund denVerkaufund führst deinTeammitMotivationzumErfolg?

Dann komm ins L’Occitane Team!

Für unseren Store in Dresdensuchen wir einen StoreManager / Filialleiter (m/w/d) in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche).

Wir bieten dir:

• Sicher und belohnt:Unbefristeter Vertrag inklusive attraktivem Jahresgehalt mit Bonuszahlungen
• Erholt und entspannt:6 Wochen Urlaub sowie Sonderurlaubstage
• Mentale Stärke:Kostenfreie Mental-Health-Plattform Nilomit verfügbaren Coachings und Workshops
• Fit und aktiv:Urban Sports Club (M) und Bike-Leasing
• Familie und Vorsorge:Extra-Elterngeld und betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Mitarbeitervorteile:Zweimal Zuschuss zur Bekleidung i.H.v. 30€, 40% Rabatt auf unsere Produkte, Produktgeschenke und Corporate Benefits
• Wissen erweitern:Schulungen und Weiterbildungen (online & vor Ort)
• Gutes tun:B-Corp-Engagement und 1 Volunteering Day pro Jahr

Deine Aufgaben:

• Führen und motivieren: Du leitest den Store, führst dein Team, entwickelst es weiter und rekrutierst neue Mitarbeitende.
• Vorbildfunktion:Als Ansprechpartner*in bist du ein inspirierendes Vorbild für dein Team.
• Kundenerlebnis schaffen:Du nimmst Kunden mit auf eine „Reise durch die Provence“ und berätst sie umfassend.
• Organisieren:Personaleinsatzplanung, Urlaubsplanung und Warenmanagement gehören zu deinen Aufgaben.
• Verkaufsziele erreichen:Du analysierst Verkaufszahlen, leitest Verkaufsmaßnahmen ab und behältst die Ziele im Blick.
• Store gestalten: Store und Ware werden von dir ansprechend präsentiert und Events nach der L’Occitane Verkaufsstrategie organisiert.
• Werte leben:Unternehmenswerte, Philosophie und Engagements werden von dir aktiv nach außen kommuniziert.

Dein Profil:

• Erfahrung:Berufserfahrung im Bereich Beauty oder Fashion und im Einzelhandel
• Teamführung: Erste Erfahrung in der Teamleitung oder Bereitschaft für den nächsten Karriereschritt
• Zahlenaffinität: Verständnis und Interesse für KPIs und handelsrelevante Kennzahlen
• Verkaufstalent:Leidenschaftlich, proaktiv und überzeugend im Verkauf
• Teamplayer:TEAMWORK ist für dich selbstverständlich
• Flexibel:Einsatzbereit, auch an Samstagen
• Kommunikativ: Gute Deutschkenntnisse für die professionelle Beratung zu unseren Produkten

L'OCCITANE ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der eine Politik der Gleichberechtigung verfolgt. Wir behandeln alle Bewerbungen gleich und rekrutieren neue Mitarbeiter:innen auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen. Unser Ziel ist es, einen diversen Arbeitsplatz zu schaffen, frei von Diskriminierung und Belästigung, wo sich jede:r respektiert und wertgeschätzt fühlt. In diesem Zusammenhang stellen wir Menschen mit einem positiven Mindset ein, die unsere Unternehmenswerte und unser Engagement für Inkludierung und Nachhaltigkeit unterstützen.