Steuerfachangestellte / r (m / w / d) | Hybrid in Westereiden oder im Homeoffice

Kappes & Partner; Essen; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die operativen HR-Prozesse steuert und umsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie das Recruiting von Fachkräften. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen zusammen und tragen aktiv zu Change-Prozessen bei. Wenn Sie über eine fundierte Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in einem Industrieunternehmen verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Kommunikationsstärke und Macher-Mentalität einzubringen und einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft zu nehmen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse am Standort.
• Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Leistungsbereitschaft

Macher-Mentalität

Ausbildung

Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal

kaufmännische Ausbildung mit fachbezogener Weiterbildung

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Spielraum zur Gestaltung:

Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Impulsgeber:

Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.

Kooperation leben:

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern.

Ausbildung:

Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK.

Erfahrung:

Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion.

Fachwissen:

Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR.

Persönlichkeit:

Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität