Stellvertretender Pflegedirektor (m/w/d)

Kreiskrankenhaus-Freiberg-Gemeinn; Freiberg; Vor Ort; EUR 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Unterstützung bei der Wohnungssuche

vergünstigte Personalparkplätze

Personalrabatt im Personalrestaurant

umfangreiche Mitarbeiterangebote

Zusammenfassung

Kreiskrankenhaus-Freiberg-Gemeinn sucht eine Führungskraft im Pflegedienst, die die strategische Ausrichtung sowie die operative Steuerung des Pflege- und Funktionsdienstes verantwortet. Sie arbeiten an kapazitätsorientierter Organisation und gestalten eine moderne Führungskultur.

Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und idealerweise ein Studium im Pflegemanagement bzw. Pflegewissenschaft sowie mehrjährige Führungsverantwortung im Krankenhaus mit.

Qualifikationen

• Führungserfahrung im Krankenhausumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Qualitäts-, Projekt- und Prozessmanagement.
• Daten- und situationsgestützte Entscheidungen.

Aufgaben

• Strategische Steuerung & Führung des Pflege- und Funktionsdienstes.
• Organisationsentwicklung und Kapazitätsauslastung sicherstellen.
• Transformationale Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Innovations- und Ausbildungsförderung mit zukunftsorientierten Versorgungskonzepten.
• Mitwirkung bei Budgetplanung und Ressourcensteuerung.
• Personalgewinnung, -entwicklung und Repräsentation des Bereichs.

Ausbildung

Berufsausbildung Gesundheits- und Krankenpfleger

Pflegemanagement/Pflegewissenschaft Studium

Jobbeschreibung

Hier ist Ihr Einsatz gefragt

Gemeinsam mit der Pflegedirektion gestalten Sie die strategische und operative Ausrichtung unseres Pflege- und Funktionsdienstes:

• Strategische Steuerung & Führung: Steuerung und Kontrolle der pflegerischen Leistungen sowie des Personal- und Sachmitteleinsatzes unter Berücksichtigung von Behandlungssicherheit, Wirtschaftlichkeit und Patientenorientierung.
• Zukunftsorientierte Organisationsentwicklung: Permanente Prüfung, Anpassung und Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie Sicherstellung einer optimalen Kapazitätsauslastung.
• Transformationale Führung & Kultur: Fachliche Verantwortung für die Mitarbeiter des Pflege- und Funktionsdienstes. Sie leben eine moderne Führungskultur, stärken die berufliche Autonomie der Pflegekräfte und fördern eine offene Fehler- und Feedbackkultur.
• Innovations- und Ausbildungsförderung: Aktive Mitgestaltung zukunftsorientierter Versorgungskonzepte (wie z. B. interdisziplinäre Ausbildungsstationen) und Weiterentwicklung der Pflegepraxis.
• Budget & Ressourcen: Mitwirkung bei der Erstellung und Einhaltung von Budgetplanungen sowie Teilnahme an den relevanten Leitungsgremien.
• Personalgewinnung & -entwicklung: Gezielte Bindung, Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur langfristigen Stärkung des Pflegeberufs.
• Repräsentation: Vertretung des Verantwortungsbereichs nach innen und außen.

Darum sind Sie unsere erste Wahl

• Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d).
• Studium & Erfahrung: Abgeschlossenes oder fortgeschrittenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft sowie mehrjährige Berufserfahrung mit leitender Verantwortung im Krankenhausumfeld.
• Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Qualitäts-, Projekt- und Prozessmanagement; Fähigkeit zu daten- und situationsgestützten Entscheidungen.
• Haltung & Führungsverständnis: Begeisterung für ein transformationales Führungsverständnis, hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsstärke sowie der feste Wille, zur Weiterentwicklung und Emanzipation des Pflegeberufs beizutragen.
• Zusammenarbeit: Ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären und kooperativen Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Und darum sind wir Ihre erste Wahl

Und weil wir Ihr Engagement sehr zu schätzen wissen, belohnen wir es natürlich auch mit einer attraktiven Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag M/W/I Sana, bieten Ihnen einen modernen, anspruchsvollen Arbeitsplatz mit einer fachspezifischen und strukturierten Einarbeitung sowie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team.

Gern können Sie Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld im Rahmen einer Probearbeit kennen lernen.

Weitere gute Gründe für uns:

• die Chance aktiv Prozesse mitzugestalten
• die Möglichkeit zu ständigen Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• vergünstigte Personalparkplätze
• Zusammenarbeit mit der Initiative – Gesunder Betrieb (Nutzung der i-gb-Card)
• Personalrabatt im Personalrestaurant sowie in der Cafeteria
• umfangreiche Mitarbeiterangebote

Neben einer Vielzahl an Freizeit- und Wohnmöglichkeiten bietet Freiberg als lebendige Universitätsstadt mitten in Sachsen eine hervorragende Verkehrsanbindung. Eine Pendelmöglichkeit mit PKW oder Bahn nach Dresden besteht: die Landeshauptstadt an der Elbe (Entfernung ca. 40 km) ist mit dem Zug in 30 Minuten zu erreichen. Chemnitz und das Erzgebirge mit umfangreichen Freizeit- und Wintersportmöglichkeiten sind nicht weit entfernt und auch Leipzig und Prag sind in wenigen Stunden erreichbar.

Sie haben noch Fragen?

Durch den Bewerbungsprozess begleitet Sie gernFrau Juliane Hänig, Mitarbeiterin Personal

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