Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)
Arbeitsort
Rheinfelden (Baden)
Anstellungsart
Vollzeit
Befristung
Unbefristet
Berufsbezeichnung
Kaufmann/-frau – Einzelhandel
Stellenbeschreibung
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet, Job‑ID: 958875.
Aufgaben
- Verkaufsbereitschaft des Marktes sicherstellen und laufenden Betrieb verantworten, wenn die Marktleitung nicht vor Ort ist.
- Hand in Hand mit der Marktleitung arbeiten und gemeinsam ein starkes Führungsteam bilden.
- Regelmäßiger Abgleich mit der Marktleitung zu steuerungsrelevanten Themen sowie Weitergabe der Informationen und Zuweisung der Aufgaben an Mitarbeitende sicherstellen.
- Ordnung im Markt gewährleisten und Kundschaft durch Bearbeitung von Anfragen und Reklamationen betreuen.
- Kennzahlen laufend im Blick haben und Umsatz sowie Inventur in Abstimmung mit der Marktleitung steuern.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit einschlägiger Berufserfahrung.
- Quereinsteiger aus Hotel- oder Gastronomiebranche willkommen.
- Kund:innenfreundlich, engagiert und verantwortungsbewusst.
- Teamplayer: flexibel und in der Lage, mit anderen zusammenzuarbeiten.
- Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern.
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit von Montag bis Samstag innerhalb der Öffnungszeiten.
Benefits
- Vergütung nach Tarif, Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzliches Weihnachtsgeld.
- 5 % Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt, DERTOUR Group und anderen Partnern über Corporate Benefits.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
- Betriebliche Altersversorgung der REWE Group – zusätzliche Rentenleistung.
Work‑Life Balance
- 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
- Bei 3 Jahren bei PENNY Möglichkeit auf eine Auszeit von 1 bis 6 Monaten.
- Netzwerk an Expert:innen unterstützt bei Betreuungspersonen für Kinder‑ und Pflegebetreuung.
Weiterentwicklung
- Regelmäßige Feedback‑ und Entwicklungsgespräche.
- E‑Learnings, Seminare und Workshops zu Führung, Selbstmanagement u. Ä.
- Individuelle Entwicklungsprogramme für den nächsten Karriereschritt zur Marktleitung.
- Unternehmensweite Netzwerke wie LGBTIQ‑Netzwerk „DITO – different together“ und Frauennetzwerk „f.ernetzt“ zum Austauschen rund um Karriere und persönliche Entwicklung.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen – gleichermaßen willkommen sind.