Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d)

TN Germany; Obersontheim; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Einzelhandel sucht einen stellvertretenden Marktleiter, der die Verkaufsbereitschaft sichert und den Betrieb leitet. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Mit einem Fokus auf Kundenorientierung und Teamarbeit sind Sie Teil eines respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumfelds. Das Unternehmen fördert Ihre persönliche Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von attraktiven Vorteilen wie einem Einkaufsrabatt und der Möglichkeit, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.

Leistungen

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Einkaufsrabatt

Vergünstigtes Deutschlandticket

Betriebliche Altersversorgung

6 Wochen Urlaub

Auszeit nach 3 Jahren

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel.
• Kund:innenorientiert und verantwortungsbewusst.

Aufgaben

• Sicherstellung der Verkaufsbereitschaft und Verantwortung für den laufenden Betrieb.
• Zusammenarbeit mit der Marktleitung und Führung des Teams.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Engagement

Flexibilität

Führungskompetenz

Ausbildung

Berufsausbildung im Einzelhandel

Berufserfahrung in der Gastronomie

Jobbeschreibung

Stellvertretender Marktleiter / Filialleiter (m/w/d), Obersontheim

Ort: 74423 Obersontheim | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 856512

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter in rund 2.140 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark und begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung. Bei PENNY kannst du dich auf sichere Jobs, einen fairen Umgang und die Möglichkeit, deinen persönlichen Karriereweg zu gestalten, verlassen. Denn bei PENNY kannst du alles sein, außer egal.

Du kannst viel bei uns bewegen.

• Du stellst die Verkaufsbereitschaft deines Marktes sicher und verantwortest den laufenden Betrieb, wenn deine Marktleitung nicht vor Ort ist.
• Du arbeitest Hand in Hand mit deiner Marktleitung und bildet gemeinsam ein starkes Führungsteam.
• Du stimmst dich regelmäßig mit deiner Marktleitung zu steuerungsrelevanten Themen ab und stellst die Weitergabe der Informationen sowie die Zuweisung der Aufgaben an deine Mitarbeitenden sicher.
• Du sorgst dafür, dass in deinem Markt alles seine Ordnung hat, und betreust unsere Kundschaft durch die Bearbeitung von Anfragen und Reklamationen.
• Du hast die Kennzahlen laufend im Blick und steuerst Umsatz sowie Inventur in Abstimmung mit deiner Marktleitung.

Du kannst Teil unseres Teams werden.

• Du kannst eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Einzelhandel vorweisen – idealerweise mit einschlägiger Berufserfahrung. Quereinsteiger:innen aus Branchen wie Hotel oder Gastronomie sind ebenfalls herzlich willkommen.
• Du bist kund:innenorientiert, engagiert und verantwortungsbewusst.
• Du packst gern mit an und bist flexibel – so ziehst du mit deinem Team an einem Strang.
• Du hast die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und für ihre Aufgaben zu begeistern.
• Du bist von Montag bis Samstag flexibel einsetzbar.

Du kannst Dich auf zahlreiche Vorteile freuen.

• Vergütung nach Tarif, inklusive Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr Weihnachtsgeld.
• 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie Rabatte bei toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vergünstigtes Deutschlandticket.
• Mehr Rente durch die betriebliche Altersversorgung der REWE Group.

Beruf und Privatleben vereinbaren – wir unterstützen dich.

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
• Möglichkeit, nach 3 Jahren bei PENNY eine Auszeit von 1-6 Monaten zu nehmen, z.B. für Reisen oder Hausbau.
• Netzwerk an Expert:innen für Kinder- und Pflegebetreuung.

Weiterentwicklung mit PENNY - wir fördern dich.

• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, die deine Stärken und Wünsche in den Mittelpunkt stellen.
• Weiterbildung durch E-Learnings, Seminare und Workshops zu Themen wie Führung oder Selbstmanagement.
• Teilnahme an Entwicklungsprogrammen zur Vorbereitung auf die Position der Bezirksleitung.
• Teilnahme an unternehmensweiten Netzwerken wie dem LGBTIQ-Netzwerk "di.to. - different together" und dem Frauennetzwerk "f.ernetzt" für Austausch und persönliche Weiterentwicklung.