Stellvertretender Kreativdirektor

Indegene; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Anbieter von Healthcare-Lösungen in Düsseldorf sucht einen Creative Direction Manager, der verschiedene Marken betreut und strategische sowie kreative Empfehlungen abgibt. Sie werden in einem agilen Umfeld arbeiten und sollten über umfangreiche Erfahrungen im Gesundheitswesen und der Technologie verfügen. Diese Rolle verlangt herausragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Kreativmanagement.
• Fundiertes Wissen über Gesundheitswesen und Technologie.
• Erfahrung im Umgang mit Kunden und Agenturen.

Aufgaben

• Verantwortung für mehrere Marken oder ein großes Account.
• Führung des Strategieteams und Kommunikation mit Kunden.
• Sicherstellung der Projektergebnisse und Qualität.

Kenntnisse

Herausragende Kommunikationsfähigkeiten

Strategisches Denken

Beziehungsaufbau

Operative Kompetenz

Finanzielle Verantwortung

Jobbeschreibung

Wir sind ein technologieorientierter Anbieter von Healthcare-Lösungen. Unser Ziel ist es, Organisationen im Gesundheitswesen fit für die Zukunft zu machen. Wir bieten global beschleunigte Wachstumschancen für Talente, die mutig, fleißig und flexibel sind. Bei Indegene erleben Sie eine einzigartige berufliche Erfahrung, die Unternehmergeist fördert und durch Leidenschaft, Innovation, Zusammenarbeit und Empathie geprägt ist. Entdecken Sie spannende Karrieremöglichkeiten an der Schnittstelle von Gesundheitswesen und Technologie auf www.careers.indegene.com . Bereit, Ihre Karriere zu starten?

Wir wissen, wie wichtig die ersten Jahre Ihrer Karriere sind, da sie das Fundament für Ihre gesamte berufliche Laufbahn bilden. Bei Indegene versprechen wir Ihnen eine außergewöhnliche Karriererfahrung. Sie werden nicht nur an der spannenden Schnittstelle von Healthcare und Technologie arbeiten, sondern auch von einigen der klügsten Köpfe der Branche betreut.

Wir bieten eine globale Karriere im Schnellverfahren, bei der Sie gemeinsam mit dem rasanten Wachstum von Indegene wachsen können. Unser Handeln ist zielgerichtet. Wir machen Organisationen im Gesundheitswesen fit für die Zukunft, und unsere Kundenorientierung ist unsere treibende Kraft. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Ziele wirklich erreichen. Wir sind mutig in unserem Handeln, agil in unseren Entscheidungen und fleißig in unserer Arbeitsweise.

Der Creative Direction Manager beherrscht nicht nur die Agenturleistungen, sondern beeinflusst auch strategische und kreative Empfehlungen sowie Entscheidungen auf Kundenseite, indem er als „Agenturleiter“ für die zugeordnete Marke auftritt.

• Account-Verantwortlicher – betreut mehrere Marken oder eine große Marke
• Experte für die Marke und alle Aspekte des Kundengeschäfts, mit Kompetenz in Kategorien, Kanälen und Zielgruppen sowie gegenüber internen Teams
• Verantwortet Accounts mit Agenturhonoraren zwischen 4 und über 10 Millionen US-Dollar
• Präsenz – Autoritäre (informierte) und strategische Denkweise bei Treffen mit Teams, Agenturleitung oder Kunden
• Herausragende Kommunikationsfähigkeiten (zuhören, sprechen, schreiben); weiß genau, wann Anrufe, E-Mails oder persönliche Treffen angemessen sind
• Fähigkeit, Kunden- oder Projektprobleme frühzeitig zu erkennen, proaktive Agenturlösungen vorzuschlagen und sie an die Agenturleitung zu eskalieren

Beziehungsaufbau :

• Vertrauen und persönliche Glaubwürdigkeit bei allen funktionsübergreifenden Teammitgliedern, um bei Bedarf schnell auf Kundenbedürfnisse reagieren zu können
• Regelmäßige Zusammenarbeit mit Strategie- und Kreativteams, um klare und proaktive Einschätzungen zu Markenerfolgen, Wettbewerbern oder Marktgeschehen zu liefern
• Extern – Anerkannt als führende Stimme beim Kunden
• Baut Beziehungen zum erweiterten Kundenteam sowie zu Lieferanten des Kunden auf (z. B. Forschungsteam, Vertriebsschulung, Medical-Team), um strategisch eingebunden zu sein
• Fördert Zusammenarbeit für innovative Kundenlösungen, sucht kontinuierlich nach Wegen, den Kunden besser zu bedienen und sein Geschäft auszubauen
• Überzeugt interne Führungskräfte durch eine klare Account-Story; betreut und fördert Junior-Mitarbeiter

Operative Kompetenz :

• Markenverantwortung – Verantwortlich für alle Aspekte der Projekte innerhalb der zugewiesenen Marke sowie für die strategische Grundlage und kreative Vision
• Sicherstellung hochwertiger Projektergebnisse im Team
• Leitung des Teams bei der Erstellung strategischer Projektbriefings und Sicherstellung der Zustimmung des Kunden zu allen Annahmen
• Überprüfung aller Projektergebnisse hinsichtlich Qualitätsstandards und Kundenerwartungen
• Steuerung funktionsübergreifender Teams, um kreative Projektpräsentationen effektiv und ansprechend umzusetzen
• Aktiviert die richtigen Personen zur richtigen Zeit, um zentrale Marken- und Kundenarbeitsabläufe effektiv voranzutreiben

Finanzielle Verantwortung :

• Verwaltung des Gesamtbudgets durch proaktive, kontinuierliche Gespräche mit Projektmanagement, Kunden und dem VP, um Umsatzziele zu erreichen
• Endgültige Überprüfung und Freigabe aller Projektkalkulationen, Leistungsbeschreibungen und Finanzpläne zur Sicherstellung der Genauigkeit
• Verantwortlich für monatliche Prognosen gegenüber der Führungsebene, inklusive transparenter Ansprache möglicher Budgetprobleme
• Verantwortlich für interne Phasenplanung und Ressourcenauslastung; Fähigkeit, klar und nachvollziehbar Budgetveränderungen zu kommunizieren
• Erkennt frühzeitig Maßnahmen zur Sicherstellung optimaler Ressourcenauslastung und Budgeteinhaltung
• Weitere Kompetenzen :
• Sucht aktiv nach Möglichkeiten, Arbeitsabläufe zu integrieren, Teamgeist zu fördern, bewährte Praktiken zu etablieren und Engagement fürs Team zu demonstrieren
• Führt den Markenplanungsprozess zusammen mit Strategie und Kreativteams, um innovative Ideen zu entwickeln und die eigene Rolle als starker Partner zu festigen
• Kann schwierige Gespräche intern und mit Kunden professionell und respektvoll führen, um weiteres Vertrauen aufzubauen
• Erkennt Gelegenheiten für persönliche Interaktionen, um bestmögliche Kundenerlebnisse sicherzustellen

Chancengleichheit

Indegene ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich für Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt einsetzt. Wir diskriminieren nicht auf Grundlage von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Alle Personalentscheidungen – von der Einstellung bis zur Beendigung – beruhen auf geschäftlichen Anforderungen sowie auf dem Verdienst und der Qualifikation des Bewerbers. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit gewährleistet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten bei der Einstellung die gleiche Berücksichtigung, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen.