Stellvertretender Betriebsleiter (m/w/d), Lennestadt
Ihre Qualifikationen auf einen Blick
- Ihre chemiebezogene oder technische, logistische Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder bringen ein chemisches bzw. technisches Studium mit.
- Darüber hinaus haben Sie idealerweise bereits einschlägige Berufspraxis in einer vergleichbaren Position gesammelt und konnten sich so chemische Kenntnisse aneignen.
- Mit dem Kreislaufwirtschaftsgesetz, dem BIMSchG sowie den Gefahrgutvorschriften sind Sie bestens vertraut oder dazu bereit, sich diese Kenntnisse anzueignen.
- Idealerweise bringen Sie erste Führungserfahrung mit.
- Persönlich punkten Sie mit einem sicheren Auftreten sowie einem selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsstil.
- Eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise gegenüber unseren Kunden macht Ihr Profil komplett.
So sieht Ihr Tag bei uns aus
- Durch eine intensive Einarbeitung, mit Hilfe unseres Betriebsleiters, werden Sie optimal für die Stelle zum stellvertretenden Betriebsleiter vorbereitet.
- Dabei ist auf Ihre fachliche und personelle Führungsverantwortung der Mitarbeitenden stets Verlass.
- Sie sind verantwortlich für Ein- und Auslagerung der Abfälle sowie die Ordnung und Sauberkeit des Standortes und die optimale Führung und Auslastung des Zwischenlagers.
- Kompetent übernehmen Sie die Begutachtung der Abfälle sowie die Einstufungen nach Abfall-, Gefahrgut- und Gefahrstoffrecht und bearbeiten das elektronische Abfallnachweisverfahren.
- Bei der Instandhaltung, Prüfung und Dokumentation der technischen und sicherheitsrelevanten Einrichtungen können wir uns voll und ganz auf Sie verlassen.
- Außerdem wissen wir den In- und Output des Stoffstrommanagements bei Ihnen in den besten Händen.
- Die Einhaltung der Unternehmens- bzw. Betreiberpflichten für den Betrieb nach den einschlägigen Gesetzen und Verordnungen rundet Ihr spannendes Aufgabengebiet ab.
Unser Angebot für Ihren Einsatz Work abroad
- Rahmenbedingungen: Einen systemrelevanten und dauerhaften Arbeitsplatz innerhalb eines krisensicheren Unternehmens, betriebliche Altersvorsorge über einen Rahmenvertrag und einen Arbeitgeberzuschuss auf vermögenswirksame Leistungen.
- Mitarbeiterrabatte: Empfehlungsprogramm für das Werben neuer Mitarbeiter, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket u. v. m.
- Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung durch die Kollegen.
- Entwicklung: Optimale Karrierechancen durch individuelle und fachbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Team: Wertschätzender Umgang, angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld.
- Sicherheit: Geregelte Arbeitszeiten und pünktliche Gehaltszahlungen sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.