Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) (Münzenberg)

JR Germany; Münzenberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Pflegebranche sucht eine Stellvertretende Wohnbereichsleitung in Münzenberg. Diese Rolle erfordert eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege sowie Führungserfahrung. Die Position bietet vielfältige Aufgaben von der Koordination von Pflegeprozessen bis zur Unterstützung des Teams. Neben einer fairen Vergütung werden zahlreiche Benefits, einschließlich Weiterbildungsmöglichkeiten, angeboten. Bewerber sollten Freude an Teamarbeit und offener Kommunikation mitbringen.

Leistungen

Günstige (E-)Bike Leasing Konditionen

Zuschuss zum Hochzeitsoutfit

Mitarbeitenden App

Qualifikationen

• Erfahrung in der Pflegebranche erforderlich.
• Mindestens 460 Stunden Weiterbildung im Bereich Leitung angebracht.
• Kreativität zur Verbesserung von Prozessen.

Aufgaben

• Koordination und Leitung der Prozessabläufe im Wohnbereich.
• Erstellen von Dienstplänen basierend auf nhuers Bedürfnissen.
• Verantwortung für den Umgang mit freiheitsbeschränkenden Maßnahmen.

Kenntnisse

Überzeugungskraft

Offene Kommunikation

Teamarbeit

Ausbildung

Abschluss als Krankenschwester/-pfleger oder Altenpfleger

Leitungsbezogene Weiterbildung nach § 113 SGB XI

Jobbeschreibung

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) (Münzenberg), münzenberg

münzenberg, Germany

Passen wir zu dir?

Du hast Freude an Gemeinschaft und Teamarbeit? Perfekt – wir arbeiten auch lieber zusammen als einzeln, denn wir verstehen uns als Teil einer beruflichen Familie. Wir sind ein kunterbuntes, offenes und freundliches Team. Als Gemeinschaft unterstützen wir uns beruflich und privat. Erfolge im Alltag feiern wir gemeinsam und täglichen Herausforderungen begegnen wir auch mal mit heiterer Gelassenheit.

Wir schätzen deine Arbeit und fördern sie. Genau deswegen bieten wir eine faire Vergütung, attraktive Benefits und einen Blumenstrauß an unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Du kannst dich bei uns nach deinen Wünschen und Fähigkeiten einbringen – unabhängig davon, ob du Karriere machen möchtest oder dich in deiner aktuellen Rolle wohl fühlst.

Du bist herzlich willkommen, wenn du Menschen magst und aktiv dazu beitragen möchtest, dass sich alle, das Team genauso wie unsere Bewohnerinnen und Bewohner, Kundinnen und Kunden, in der DOREAFAMILIE wohlfühlen.

Das bieten wir dir

• Günstige (E-)Bike Leasing Konditionen

  Sei mobil! Mit einem Fahrrad oder E-Bike, das du über uns zu günstigen Konditionen leasen kannst.

• Zuschuss zum Hochzeitsoutfit

  Du bist aus der Probezeit raus und traust dich? Dann bekommst du 1.000 € Zuschuss zum Hochzeitsoutfit.

• Mitarbeitenden App

  Vernetz dich! Mit unserer internen Mitarbeitenden App DOREAFAMILIE 360°

Mehr Details

Unsere Benefits für diese Stelle

• Günstige (E-)Bike Leasing Konditionen

  Sei mobil! Mit einem Fahrrad oder E-Bike, das du über uns zu günstigen Konditionen leasen kannst.

• Zuschuss zum Hochzeitsoutfit

  Du bist aus der Probezeit raus und traust dich? Dann bekommst du 1.000 € Zuschuss zum Hochzeitsoutfit.

• Mitarbeitenden App

  Vernetz dich! Mit unserer internen Mitarbeitenden App DOREAFAMILIE 360°

Deine neuen Aufgaben

Du erlebst bei uns eine gute Mischung aus Abwechslung und Routine. Wenn etwas mal nicht klappt, unterstützen wir uns gegenseitig, übrigens in der ganzen DOREAFAMILIE. Das Wichtigste: Die Qualität muss stimmen.

• Koordination, Leitung und Lenkung der Ablaufprozesse des Wohnbereichs
• Erstellen von umfassenden Dienstplänen, ausgerichtet nach den Bedürfnissen der Bewohnerinnen und Bewohner sowie nach Qualifikation und Eignung deiner Kolleginnen und Kollegen
• Sicherstellung des Personaleinsatzes, Kompensation von (krankheitsbedingten o.ä.) Ausfällen
• Übernahme von Verantwortung für den sach- und fachgerechten Umgang mit freiheitsbeschränkenden und –entziehenden Maßnahmen
• Umsetzung des Pflegekonzepts und ggf. der Wohngruppenkonzepte der DOREAFAMILIE

Das bringst du mit

• Abschluss einer Ausbildung als Krankenschwester oder -pfleger/Gesundheits- und Krankenpfleger/in, als Kinderkrankenschwester oder -pfleger nach dem Krankenpflegegesetz oder als Altenpflegerin oder –pfleger, Pflegefachmann/-frau
• Mehrjährige Berufspraxis in dem erlernten Pflegeberuf im Rahmen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung
• Nachweis einer leitungsbezogenen Weiterbildung nach § 113 SGB XI von mindestens 460 Stunden
• Überzeugungskraft und Freude an offener Kommunikation
• Ideen, damit wir noch besser werden.