Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) – Ambulanter

advita Pflegedienst GmbH; Riesa; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

29 Tage Urlaub

Offene Kommunikation

Entbürokratisierte Pflegedokumentation

Betriebliche Altersvorsorge

Einspringprämie

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Fort- und Weiterbildung advita Akademe

Zusammenfassung

Advita Pflegedienst GmbH in Riesa sucht zur nächstmöglichen Zeit eine engagierte stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d). Die unbefristete Vollzeitstelle umfasst Leitungsaufgaben und pflegerische Tätigkeiten im ambulanten Dienst.

Die Arbeitszeit erfolgt im Zwei-Schicht-System einschließlich Wochenenddiensten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Organisation und Steuerung des Pflegealltags, Dienst- und Tourenplanung, fachliche Anleitung der Mitarbeitenden, Pflegequalität und Abrechnung.

Qualifikationen

• Fachliche und organisatorische Führungserfahrung wird erwartet.
• Ausgeprägte Teamführung, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft zur Arbeit im Zwei-Schicht-System inkl. Wochenenden.
• Kenntnisse in ambulanter Leistungsabrechnung von Vorteil.
• Führerschein Klasse B für Tourenpflege ist wünschenswert.

Aufgaben

• Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Organisation und Steuerung des Pflegealltags.
• Mitwirkung bei Dienst- und Tourenplanung sowie Koordination der Pflegeleistungen.
• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden.
• Sicherstellung der Pflegequalität und Umsetzung interner Standards.
• Mitwirkung bei Pflegeberatung und bedarfsgerechter Versorgung.
• Kontrolle der Pflegedokumentation und Unterstützung bei administrativen Aufgaben.
• Mitwirkung bei Leistungsabrechnung und wirtschaftlicher Organisation des Pflegedienstes.
• Übernahme pflegerischer Tätigkeiten und ambulanter Pflegetouren bei Bedarf.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Organisation

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Zuverlässigkeit

Schichtbereitschaft

Ausbildung

Dreijährige Ausbildung in Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege

Jobbeschreibung

Für unseren ambulanten Pflegedienst in Riesa suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) , die Verantwortung übernimmt und unser Team fachlich wie organisatorisch unterstützt.

In dieser unbefristeten Vollzeitposition mit 38 Stunden pro Woche übernehmen Sie sowohl Leitungsaufgaben als auch pflegerische Tätigkeiten im ambulanten Dienst. Die Arbeitszeit erfolgt im Zwei-Schicht-System einschließlich Wochenenddiensten .

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Organisation und Steuerung des Pflegealltags
• Mitwirkung bei der Dienst- und Tourenplanung sowie Koordination der Pflegeleistungen
• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Pflegequalität und Umsetzung interner Qualitätsstandards
• Mitwirkung bei der Pflegeberatung und bedarfsgerechten Versorgung
• Kontrolle der Pflegedokumentation und Unterstützung bei administrativen Aufgaben
• Mitwirkung bei der Leistungsabrechnung und wirtschaftlichen Organisation des Pflegedienstes
• Übernahme pflegerischer Tätigkeiten und ambulanter Pflegetouren bei Bedarf

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
• Verantwortungsbewusstsein und Interesse an Führungsaufgaben
• Organisationstalent, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Arbeit im Zwei-Schicht-System einschließlich Wochenenddiensten
• Kenntnisse in der ambulanten Leistungsabrechnung von Vorteil
• Führerschein der Klasse B für die ambulante Tourenpflege

Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses Voraussetzung für die Einstellung. Dieses darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung und Wertschätzung Ihrer Arbeit
• 29 Tage Urlaub im Jahr
• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
• Entbürokratisierte Pflegedokumentation
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Einspringprämie und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
• Kostenübernahme für Fort- und Weiterbildungen über unsere advita Akademie