Stellvertretende Personalleitung (all genders)

LexCom Informationssysteme GmbH; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

LexCom Informationssysteme sucht eine Stellvertretende Personalleitung in München. In dieser Rolle unterstützen Sie die Personalleitung, bringen innovative Ideen ins HR-Management ein und gestalten moderne Personalstrategien. Diese Position erfordert umfangreiche Erfahrung im Personalwesen und soziale Kompetenz zur Unterstützung der 400 Mitarbeitenden.

Leistungen

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

28 Urlaubstage

Gleitzeit

Work-Life-Balance

Finanzierung der Altersvorsorge

Kostenübernahme des Jobtickets

Rabatte über Corporate Benefits

Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke

Regelmäßige Schulungen und Trainings

Qualifikationen

• Erfahrung in Gehaltsabrechnung sowie Recruiting.
• Fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützen der Personalleitung und übernehmen der Vertretung.
• Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen und Recruiting.
• Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Strategisches Denken

Umsetzungsstärke

Lösungsorientierung

Teamfähigkeit

Technikaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

Stellvertretende Personalleitung (all genders)

LexCom Informationssysteme – wir sind weltweit der führende Spezialist für Informations-, Kommunikations- und Vertriebssysteme für die After-Sales-Organisationen unserer renommierten Kunden, insbesondere aus dem Maschinenbau- und Automotive-Umfeld. Wir entwickeln, betreiben und betreuen unsere Systeme und begeistern damit Hersteller, Importeure, Händler sowiefreie Werkstätten gleichermaßen mit Lösungskompetenz und Umsetzungsstärke. Unsere rund 400 Mitarbeitenden, die an unseren weltweiten Standorten an unserer Seite sind, ziehen gemeinsam an einem Strang und leben unsere Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit wie auchVertrauen geprägt ist.

Werden Sie Teil unseres Teams an unserem Hauptsitz inMünchenund unterstützen unsschnellstmöglichundunbefristetalsStellvertretende Personalleitung (all genders).

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen die Personalleitung optimal und übernehmen bei Bedarf und nach Einarbeitung die Vertretung. Gleichzeitig bringen Sie eigene Ideen ein und gestalten innovative HR-Ansätze mit. Sie vereinen die Sicht auf das große Ganze mit operativer Umsetzungsbereitschaft und hoher sozialer Kompetenz.
• Ihre Aufgaben umfassen neben der pragmatischen Lösung täglicher Herausforderungendie Organisation von Maßnahmen innerhalb der Personalentwicklung und -beschaffung sowie die Mitgestaltung moderner Personalstrategien – stets mit einer „Hands-On-Mentalität“ und einem generalistischen Ansatz im und für das Personalabteilungsteam.
• Damit Sie Ihre Aufgaben optimal umsetzen können, ist Ihre Präsenz im Büro essenziell. Der persönliche Austausch erleichtert es Ihnen, HR-Prozesse effektiv zu begleiten, schnell auf Herausforderungen zu reagieren und wertvolle Impulse zu setzen.
• Sie sindAnsprechpartner*in für unsere rund 400 Mitarbeiter*innen und beraten und unterstützen in allen personalrelevanten Fragen.
• Akademischer Hintergrund:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
• Erfahrung:Mehrjährige operative Erfahrung in Gehaltsabrechnung sowie Recruiting. Breites Fachwissen in den Themen Arbeitsrecht, Sozialversicherungund Steuer.
• Branchenspezifisches Wissen:Fundiertes Verständnis für die Herausforderungen und Trends in der IT-Branche, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Fachkräftemangel.
• Sprachen:Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
• Das rundet Ihr Profil ab:
  • Technikaffinität: Sie haben Interesse an neuen IT-Entwicklungen und deren Bedeutung für die HR-Arbeit.
  • Strategisches Denken: Sie gestalten nachhaltige HR-Konzepte mit und treiben Veränderungsprozesse aktiv voran.
  • Umsetzungsstärke: Sie behalten den Überblick und setzen Maßnahmen effizient und zielgerichtet um.
  • Soziale Kompetenz: Sie begeistern, motivieren und bringen verschiedene Interessengruppen zusammen.
  • Lösungsorientierung: Sie besitzen dieFähigkeit, pragmatische und umsetzbare Lösungen für Herausforderungen zu finden.
  • Teamfähigkeit: Sie fördern einepositiveUnternehmenskultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Ihre Zufriedenheit, unser Gewinn – Unsere Benefits für Sie:

Finanzielle Wertschätzung:Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebszugehörigkeit) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit

Work-Life-Balance:28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Faschingsdienstag, Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit (10 - 15 Uhr) und 40% Homeoffice nach der Einarbeitung

Mobilität:Volle Kostenübernahme des Deutschlandtickets als Jobticket nach der Probezeit

Top-Extras:Rabatte über Corporate Benefits, Geburtstags- und Jubiläumspräsente sowie LexCom-Ferienwohnung in Österreich zu günstigen Konditionen

Gemeinsame Events:Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sowie quartalsweise Teamevents

Culture:Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, das Kreativität und neue Ideen fördert; Gestaltungsfreiraum, um eigene Impulse zu setzen sowie ein starkes, wertschätzendes Team

Weiterbildung:Regelmäßige Schulungen und Trainings auch nach der Einarbeitung und ein kostenloser Zugang zur Sprachlern-App Babbel

Standortvorteile:Kostenlose Heiß- und subventionierte Kaltgetränke, Loungeecken, Kicker und Tischtennisplatte im Außenbereich sowie kostenlose Firmenparkplätze

Sie haben noch Fragen? Julia Hilgart, Ihre persönliche Ansprechpartnerin, freut sich auf den Austausch mit Ihnen! Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an: [e-mail].

Unsere After-Sales-Lösungen sind vielfältig und das sind wir bei LexCom auch – wir leben eine offene Unternehmenskultur und zeichnen uns durch Chancengleichheit aus. Bewerbungen begrüßen wir von allen Menschen – unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft und Abstammung, einer Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.