Stellvertretende Hebamme in Voll- / Teilzeit (m / w / d) Kreißsaal im Zentrum für Geburtshilfe [...]

Universitätsklinikum Bonn; Bonn; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber sucht eine engagierte Hebamme, die die leitende Hebamme im Bereich Organisationsentwicklung unterstützt. Diese Rolle umfasst die Leitung von Geburten im Kreißsaal, die frühzeitige Erkennung von Komplikationen und die ganzheitliche Betreuung von Familien. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer strukturierten Einarbeitung und attraktiven Zusatzleistungen bietet diese Position eine hervorragende Gelegenheit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und die Zukunft der Geburtshilfe aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Strukturiertes Onboarding

Attraktives Ausbildungsgehalt

30 Tage Tarifurlaub

Qualifikationen

• Erfahrung in der Geburtsbegleitung und im Qualitätsmanagement.
• Fähigkeit zur frühzeitigen Erkennung von Geburtskomplikationen.

Aufgaben

• Leitung von Geburten und Betreuung junger Familien.
• Beratung für Schwangere und deren Angehörige.

Kenntnisse

Hebammenkompetenz

Qualitätsmanagement

Personalplanung

Beratungskompetenz

Ausbildung

Abschluss als Hebamme

Jobbeschreibung

Sie vertreten die leitende Hebamme im Bereich Organisationsentwicklung, Sicherstellung der Arbeitsabläufe, Personalplanung, Qualitätsmanagement etc. im Sinne der Gesamtzielsetzung des Krankenhauses. Sie leiten Geburten im Kreißsaal, erkennen und handeln frühzeitig bei Geburtskomplikationen und betreuen ganzheitlich die jungen Familien. Sie sind Berater für Schwangere und deren Angehörige, übernehmen die prä- und postpartale Betreuung und unterstützen in der Bindungsarbeit und beim Stillen.

Vorteile und Rahmenbedingungen

1. Zukunftssicherer Arbeitgeber: Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. Euro, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt.
2. Bezahlung nach TV-L: Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen).
3. Prämien & Sonderzahlungen: Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohnungen, wie das Prämiensystem für Zusatzaufgaben im Team, für spezielle Qualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Zudem besteht die Möglichkeit der Einspringprämie bei kurzfristigen Einsätzen.
4. Vorteile des TV-E: Zusätzliche Leistungen zur Entlastung, z.B. Entlastungstage.
5. Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office.
6. Start mit System: Strukturiertes Onboarding, fachspezifische Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter.
7. Betriebliche Altersvorsorge: Bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente.
8. Attraktive Ausbildungsstätte: Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub plus 2 Zusatzurlaubstage (TV-E), sehr gute Übernahmechancen, kollegiales Team mit strukturierter Einarbeitung.

Chancengleichheit und Diversität

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen und deren Karrieren zu fördern. Wir fordern qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit Schwerbehinderung und gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.